秘密确保、员工积极研发的双赢局面。 参考文献： [1]颜雅伦着，人才跳槽的紧箍咒-谈竞业禁止条款的合理运用，//www.is-law.com/NEW/PDF/CO0008YE01.pdf （visited2002，09，14）。 [2]张 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
的双赢局面。参考文献：[1]颜雅伦着，人才跳槽的紧箍咒-谈竞业禁止条款的合理运用，//www.is-law.com/NEW/PDF/CO0008YE01.pdf（visited2002，09， 四月号，第三十一页，转引自林发立着，前揭文。[17]张静着，前揭文。[18]陈金泉着，论离职后竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
若干问题的意见》（以下简称“上海意见”）第13条认定未约定经济补偿的竞业条款具有约束力，而江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的 开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-380992.html -了解详情
和地域特定，期限适中，有合理补偿。所以，本案申请人与被申请人劳动合同中竞业禁止条款合法有效。 在市场经济条件下，竞争是企业的生存之本，而商业秘密等 商业秘密等知识产权的劳动者，必须保守用人单位的秘密。对于用人单位来说，如果没有竞业限制，用人单位商业秘密就难以得到有效保护，虽然用人单位可以获得《反不正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-337774.html -了解详情
具有很高的商业价值。为了维护自身的经济利益，越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使企业高级管理人员、技术人员等 限制的情况下，才具有拘束力，这是合同公平原则的基本要求。因此，竞业禁止条款的签订应充分体现契约自由的原则，必须自愿协商一致，不可把用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213730.html -了解详情
由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除，其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。根据《劳动合同法》，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动 与公司竞争的人员，才有承担竞业禁止义务的必要，而不是所有职员都要承担竞业禁止义务。即使已经签订了竞业禁止条款，如果义务人没有掌握相关的商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-277071.html -了解详情
浅论劳动合同中的竞业禁止条款 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的 已经离职半年之久，原工作单位一直没有付给小王经济补偿金。 ［分析］ 首先，由于法律明确规定竞业限制最长的期限为两年，因此，小王与原单位约定的三年竞业限制期限中 ...
//www.110.com/ziliao/article-289937.html -了解详情
我在原公司签过保密合同，其中有竞业禁止条款，但上面只有我的义务没有写对我的补偿。一个月前向公司提出离职，想去同行业另一家公司。公司以根据保密合同为由发给我一份《竞业禁止补偿金发放暨竞业禁止义务告知函》要求我一年内不得去同行业，同时告知函上写支付一年补偿金，离职后按月支付 ...
//www.110.com/ask/question-2472521.html -了解详情
我们公司的竞业禁止条款上只说了违反就要赔偿的问题，但是没有具体的赔偿细节。另外也没有竞业禁止补偿，我跟老板提到了补偿的问题，老板说我在公司的期间公司给我薪水了，就这个理由。我想咨询一下这个合同签了有效吗？...
//www.110.com/ask/question-451683.html -了解详情
含有竞业禁止条款的保密协议，其中只注明了义务，没有约定会给予补偿，请问协议是否有效？...
//www.110.com/ask/question-2714849.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务