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保密协议。但离职办理相关手续时公司没有给我出具离职证明,也没有任何人和我谈限制保密协议补偿的相关事项,我离开公司20多天后,公司突然发了《限制 账上多了钱打电话到公司问才知道这是补偿金)。请问公司这样做合法吗?限制保密协议补偿标准公司可以单方面强制执行吗?是否需要和我协商?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2876078.html -了解详情
明确知道它是无效的。 我现在要离职去同业公司,公司为了阻止我,说另外要给我一笔钱作为限制费。我说劳动合同规定是在工资中发放的,另外给的一笔钱不属于限制费,而且也没其他协议条款证明这笔钱能作为限制费,所以我拒绝接受这笔钱。 请问这公司的限制条款由于明确在工资 ...
//www.110.com/ask/question-1610144.html -了解详情
泰公司的营业执照所核定的经营范围包括加工、制造、批发、代销、自营和代理各类商业技术的进出口业务等较为广泛的内容,但加工、制造、批发的具体产品只包括塑料绳 ,理由不充分,本院不予支持。综上所述,杜传波与中泰公司签订的《限制保密协议》是双方当事人的真实意思表示,内容并不违反法律禁止性规定,因此,《 ...
//www.110.com/panli/panli_20280.html -了解详情
一容与原告广西贺州市名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同,并设定限制同业竟争条款保密协议,约定“员工在公司任职期间离职半年内,非经公司同意不得在 劳动合同,劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时,劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374630.html -了解详情
一容与原告广西贺州市名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同,并设定限制同业竟争条款保密协议,约定员工在公司任职期间离职半年内,非经公司同意不得在 劳动合同,劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时,劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的 ...
//www.110.com/ziliao/article-370445.html -了解详情
离职后违反条款保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日,被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同,并设定限制同业竟争 合同,劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时,劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守 ...
//www.110.com/ziliao/article-370540.html -了解详情
刚进公司的时候公司让我们签订了:职业成果归属,限制保密协议 其中第六条为乙方两年内不得自营或合营或参与与甲方同类或具有竞争关系的行业。 限制保密补偿费用,乙方因任何原因终止或解除劳动合同后履行本协议,甲方不需再给予任何补偿费用。 第十条为 本协议书有关条款与劳动合同有悖者,以本协议书为准,并 ...
//www.110.com/ask/question-186536.html -了解详情
上海、浙江则采取严格原则,权利人不按约支付的,限制协议自行终止。 笔者认为,劳动者往往对保密禁止并无充分明析的概念,且基于获得该份 条例》、《浙江技术秘密保护条例》、《天津市劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》、《珠海市企业技术秘密保护条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-348164.html -了解详情
保护。「操作指引」实践中用人单位在与劳动者签订保密限制协议时,需明确保密协议限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
。 【操作指引】实践中用人单位在与劳动者签订保密限制协议时,需明确保密协议限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
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