从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。由于张某与江苏某电气 合同履行地最低工资标准支付。不过，司法解释四并未明确如果双方约定的竞业限制补偿金低于原工资的30%是否有效。无论如何，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月平均工资 ...
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限制协议效力的审查方面，主要包括原告是否存在商业秘密、有无给付合理补偿、竞业限制的期限和范围是否合理等。第二，竞业限制协议效力确定后，审查并确定被告（ 12个月从该用人单位获得的报酬总额的1／3。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。笔者认为，当事人就竞业限制 ...
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和劳动争议仲裁委员会出台的指导意见进行分析，认为司法实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存在三种观点，即有效说、无效说、效力待定 单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救 ...
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，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，并在一定程度上将是否履行竞业限制条款的主动权交给了劳动者。所以以后再是只约定竞业限制义务，但未约定支付补偿金，对于用人 包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。”由此约定在职期间给付竞业限制的经济补偿，“给了也白给”的概率大大增加。 亲 ...
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限制协议合法有效。二、某某公司是否足额支付了竞业限制补偿金？吴某某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的竞业限制经济补偿金的标准为上年度实际工资 收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上 ...
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限制协议合法有效。二、某某公司是否足额支付了竞业限制补偿金？夏某某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的竞业限制经济补偿金的标准为上年度实际工资 收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上 ...
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协议约定用人单位每月给付劳动者经济补偿金500元，劳动者违反竞业限制约定的，则应向用人单位支付违约金600000元，那么该约定是否有效，是否公平合理呢？契约自由是 山东社会科学》2008年第1期，第142页。 {4}董保华：《由竞业限制经济补偿争鸣引发的思考兼与叶静漪教授商榷》，载《法学》2010年第 ...
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经济补偿金，甚至完全不与用人单位 进行联系，那么此时竞业限制条款是否依然有效？未领取经济补偿金，劳动 者是否仍然需要履行竞业限制义务呢？笔者认为，支付经济 暗含的立法 精神最为相像。虽然经济补偿金的给付与竞业限制协议的生效之间并不存在 必然的因果关系，但用人单位与员工约定竞业限制协议，毕竟是一种对员工 ...
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十日内，退还耐克体育（中国）有限公司竞业限制补偿金十二万六千元。 如赵相林未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事 竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或 ...
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六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动 ； 3.解除劳动关系，一定要核查一下与该劳动者是否有约定竞业限制，如有该约定，注明是否需要劳动者履行竞业限制义务（需要，支付补偿金；不需要，注明 ...
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