以维护原用人单位的竞争优势为出发点。竞业限制协议产生的前提是：原用人单位存在着基于商业秘密等秘密信息的价值而形成的合法利益，且劳动者曾经接触过用人单位 吉林大学社会科学学报》2002年第6期。 [6]张心全：《＜劳动合同法＞竞业限制条款法外解读》，载《中国劳动》2007年第11期。 [7]《各国竞争法 ...
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竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗？答：不一定，需要根据发放的竞业限制补偿金是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿还是对已履行竞业限制 支付违约金的方式维护自己的合法权益。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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两个，还有个题外话，我们公司的年假制度是按照上班年数计算的，不知道这个合法吗？综述以上，麻烦专业人士帮忙解答。1、如果我没有遵守协议而去了相关行业的 公司，并不另行通知公司，现所在公司会知道吗？ 2、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 3、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为 ...
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月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行开办同行业的公司合法吗？如员工开办竞业公司合法，也不侵犯原公司的成交客户 ...
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么，是否对我有效？据我了解每个人工的劳动合同中都有一样的竞业限制。 3、我是从事IT技术工作的，条款中规定了几乎所有跟IT相关的工作都不可参与，竞业范围也没有经过协商，公司单方面制定。如果这样将直接影响到我后面的就业、生存问题。公司这样做是否合法？ 4、关于不竞争补偿，合同里写 ...
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你不属于公司的高管范围，没有违反禁业限制的约定就不用承担违约金。4、公司仅以合同未到期要求你承担违约金是不合法的，可去劳动监察部门投诉。附相关劳动 和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果你们的约定违反了该条款则该条款是无效的。如果该约定合法有效，对你的限制 ...
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解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二、违约责任 （一）甲、乙双方约定 （1）乙方违反本条款第一条第（一 已经支付违约金的，应当予以扣除）； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任；构成犯罪的，甲方将 ...
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那样一个合同，就是规定我们离职后不能从事相关行业，离职后才需要与公司签订详细的竞业禁止条款。然后我们在职期间也不给任何补偿，好像根据合同他们这样做就是合法的，最后不签竞业禁止协议公司就在要求我们赔偿。公司没有任何损失的就把我们的择业自由给限制了。公司这样做合法吗？我现在该怎么办？求各位律师 ...
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，劳动者违反服务期的；二是，对涉密岗位的劳动者，单位与其有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外的情形，《劳动合同法》第二十五条明确规定， 劳动合同法》还没有实施，当时的法律法规对单位和劳动者约定违约金的情形没有限制，故该条款在当时是合法有效的，但从2008年1月1日《劳动合同法》的生效后， ...
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