你好 ，我想咨询 ：我们与公司2011.1月签订了合同 现在公司给我们买了除了养老保险以外的四险 据说 以后公司会补交 我想问一下 以后补缴合法吗？或者有规定说 签订劳动合同 几个月后才能交养老保险吗...
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合同上规定辞职需要提前30天向用人单位提交书面通知，书面辞呈我已经写了，但是老总不批，还威胁我说，让我走试试看，会找黑社会找我事，找我家里的事，该怎么办呢？...
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，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 第一种意见：因为章某填了单位 ，已经发生用工现象，而试用期的用工完全符合劳动关系认定准则，所以双方在试用期一开始就确定了劳动关系，之后签订的劳动合同是明确双方权利和义务的协议。 综上所述 ...
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《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同，但一直未果。之后，被告对原告谩骂、污辱甚至于大打出手，不允许原告吃饭，责令原告李 职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属原告不服从承包人分工，故意刁难承包人而产生私人恩怨所 ...
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一个月的缓冲期、准备期，规定用人单位遇此情形，须在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，如果用人单位怠于在法定期限内以法定形式通知劳动者，则不订立劳动合同的 单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。即未签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ，依法应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，而按照前述法律的规定，该二倍工资亦属于劳动报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区 ...
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上海、等他回来在签为由拖延，并口头上答应了签订劳动合同后，会把社保补缴、转正后的工资差额补上，之后，就一直以试用期的工资标准发放工资。但至2012年 说过。在2012年9月6日下午前台用电话通知申请人第二天下午到公司开会，之后就口头上解雇申请人，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未 ...
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社保，但社保记录里显示是子科技公司的，不是股份公司的。在入职满二个月之后的一天，一个星期六的早上，我由于在股份公司的我办公的地方使用电脑，当时就只有 要以到银行打出交易记录做为证据使用。 现在有一些请求，如下： 1、没签订劳动合同的二倍工资，这个如果能成立，可以要到3000元左右 2、经济补偿金 3、 ...
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那么的方便，也会导致有点麻烦，甚至会一时找不到工作，但总比付出辛苦的劳动之后得不到自己应得的报酬的境遇要好一点。这是其一。其二，签订合同 、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣押 ...
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那么的方便，也会导致有点麻烦，甚至会一时找不到工作，但总比付出辛苦的劳动之后得不到自己应得的报酬的境遇要好一点。这是其一。其二，签订合同 、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣押 ...
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