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民事诉讼。法院审理认为,国家依法保护劳动者享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作,原被告双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系 外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 ...
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双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本办法。 2.公司录用员工,必须签订劳动合同。根据不同工种,劳动合同分为: 2.1有固定期限的劳动 和福利待遇: (1)甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_______元,先由甲方支付, ...
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。基于上述证据以及原、被告庭审陈述,本院确定如下事实:原、被告曾签订劳动合同约定,合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日;被告聘请 以原告严重违反规章制度解除劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险,本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html -了解详情
年6月10日进入原告公司工作,从事清洁工工作,每月工资1000元。被告工作期间,原告一直未与被告签订书面劳动合同,未为被告缴纳外劳力综合保险费。被告遂 。2009年6月的综合保险已由上海豪生印刷有限公司缴纳,2009年7月至12月期间原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费,故原告为被告补缴2009年 ...
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是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,则无须签订书面劳动合同,国家也不要求为其缴纳社保费用。但,为防范风险,单位还是与其签订雇用协议等民事 以确保是劳动者本人的签字。 问题3:用人单位对劳动合同保管不善,会带来哪些风险?律师解答:劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据,涉及工资待遇、 ...
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。 被告质证:真实性认可,但认为只能证明其缴纳综合保险,无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据:A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 证明原告自 至炼钢车间工作;1999年2月15日,原告进入被告公司工作,并签订劳动合同,与被告间建立了劳动关系;由于被告于B1系关联企业,且原告至被告处 ...
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仅适用于特定人的就是特别法。如《失业保险条例》第6条规定:“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资 劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍连续计算。其中包括:为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为;通过设立关联企业 ...
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劳动关系和什么是劳务关系?以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作 和其他用人单位同时存在劳动关系,故仲裁委员会认定杨某与某公司之间存在劳动关系正确。 二是什么是劳动合同劳动合同包括的基本内容有哪些?劳务协议的概念 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
10月进入公司,直到11年5月才签订劳动合同,6月份交的社保。现在公司要以调职的名义与我解除劳动关系,现在公司要求我交接工作,我至今未与他人交接工作 11年12月份的工资(4)离职的经济补偿(5)公司从未缴纳公积金。 请问我现在还需要提供哪些证据?还想问一下劳动合同如果不是本人签字的可以有哪些法律责任 ...
//www.110.com/ask/question-803962.html -了解详情
和民权县电信局,按《民权县邮电局分营实施细则》,原告孟令花所在豫达公司及其职工划归为民权县电信局管理,但由于工作岗位的需要,分营后,孟令花 要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请,不予支持。该院判决:一、被告民权县邮政局于本判决生效后10日内为原告孟令花办理养老保险、失业保险、医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-513517.html -了解详情
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