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自10年10月进入公司,直到11年5月才签订劳动合同,6月份交的社保。现在公司要以调职的名义与我解除劳动关系,现在公司要求我交接工作,我至今未与 )11年12月份的工资(4)离职的经济补偿(5)公司从未缴纳公积金。 请问我现在还需要提供哪些证据?还想问一下劳动合同如果不是本人签字的可以有哪些法律责任? ...
//www.110.com/ask/question-803962.html -了解详情
我想咨询一下 我父亲因非工作时间生病去世了,还未到退休年龄 他们单位没有缴纳保险 也没有签订劳动合同 可以要求哪些赔偿...
//www.110.com/ask/question-1775973.html -了解详情
的管理与被管理的关系,如果这一关系不确定为劳动合同关系,其享有的劳动权益如福利、休息休假、工伤保险等将得不到保障。同理,法律法规许可兼职的 中,应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后,无论其合同中是否具备强制性条款,都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
的管理与被管理的关系,如果这一关系不确定为劳动合同关系,其享有的劳动权益如福利、休息休假、工伤保险等将得不到保障。同理,法律法规许可兼职的 中,应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后,无论其合同中是否具备强制性条款,都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
和福利待遇: (1)甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_______元,先由甲方支付, 代签。另一方面,劳动者与一个用人单位签订劳动合同后,未经合法手续解除原合同不得再与其他用人单位签订劳动合同;否则向用人单位赔偿经济损失。 (4) ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
起诉。 风险规避措施: 办理项目 重点注意事项 订立劳动合同注意的事项 1、劳动者自觉学习相关劳动法律、法规,了解哪些是自己的合法权益,不懂事项可向 合同关系;被告怀远某公司作为用人单位,应对原告履行签订书面劳动合同缴纳社会保险费、支付劳动报酬等法定义务,遂作出如上判决。(本案例来源:中国法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-465685.html -了解详情
约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位 是一笔不小的损失,因此引起用人单位的重视。 沈斌倜律师提醒:虽然不签订劳动合同,用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
。基于上述证据以及原、被告庭审陈述,本院确定如下事实:原、被告曾签订劳动合同约定,合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日;被告聘请 以原告严重违反规章制度解除劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险,本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html -了解详情
,故不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5735.63元,不同意为被告补缴2009年7月至2009年 2009年6月的综合保险已由上海豪生印刷有限公司缴纳,2009年7月至12月期间原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费,故原告为被告补缴2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_14421419.html -了解详情
是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,则无须签订书面劳动合同,国家也不要求为其缴纳社保费用。但,为防范风险,单位还是与其签订雇用协议等民事 以确保是劳动者本人的签字。 问题3:用人单位对劳动合同保管不善,会带来哪些风险?律师解答:劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据,涉及工资待遇、 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
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