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的裁判等问题作出判断,这个过程就是法官解释法律的过程。(二)未签订固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性法官解释法律一般基于“举重以 一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则;另一方面,也要适当注意用人单位的的利益,促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看,首先,立法原意上 ...
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月×7个月×2)。关于王丽英主张的附加70%赔偿金19600元,不属于人民法院劳动争议案件审理范围,原审法院不予理涉。 2、蒂博公司支付2013年6月至 合同系趁人之危的行为,并非其真实意思表示。蒂博公司称王丽英不愿意签订固定期限劳动合同,与事实不符。综上,请求法院驳回上诉,维持原判。 本院审理期间 ...
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同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出签订固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。三、连续订立二次固定期限 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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自进入原全民企业时间计算,满十年以上的,合资企业应当与劳动者签订固定期限劳动合同。 江苏省高级人民法院 民事判决书 (2011)苏民再终字第3号 原告: 年至2011年)劳保福利252720元。均属漏判。 被上诉人XX公司在法定期限内未作书面答辩。二审中,被上诉人认为,一审判决认定事实清楚,适用法律 ...
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这就意味着,在劳动者符合条件时,用人单位必须与之签订固定期限劳动合同。在本案中,在双方签订最后一期固定期限劳动合同时,张某某在某公司处的连续工龄已满 。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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契约自由的牺牲品。劳 动契约自由必然应受到限制,而限制这种契约自由也就是劳动立法的特殊任务和 制度价值之所在。这种限制契约自由的法制任务是通过三 单位支付了两倍的月工资后,仍然还要签订固定 期限合同。 综上所述,法院完全可以判决用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。 此时法院并不是强制要求双方产生 ...
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从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定:(一)中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存 上存在对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订固定期限劳动合同,除非是长期违法用工,如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工,就 ...
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份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈先生,王先生不服,提起劳动仲裁,其中一条仲裁请求是:单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订固定期限劳动合同的双倍工资差额。陈先生的理由是:从2010年1月1日起,除非是陈先生提出 ...
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固定期限合同时,劳动者可以通过工会组织、政府调解组 织协调解决,穷尽各种解决机制之后,才可依《劳动争议调解仲裁法》之规定, 申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订固定期限劳动合同的公 司、行业,劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差,即使签订了无固定期限 合同, ...
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作为劳动关系被保护,因此,原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系,被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、 合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。”原告孟令花不具备上述法律规定签订固定期限劳动合同的条件。同时,被告民权县邮政局明确表示不 ...
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