4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 仲裁委员会的审理，支持了王某的全部诉讼请求。律师评析：这是一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例，从仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-168023.html -了解详情
月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 仲裁委员会的审理，支持了王某的全部诉讼请求。 律师评析：这是一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例，从仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-63115.html -了解详情
一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始未订立书面劳动 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始未订立书面劳动 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年 。当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金， ...
//www.110.com/ziliao/article-515228.html -了解详情
未协商一致，故经公司研究决定，自2010年6月21日起正式与您终止事实劳动关系，明确了这种理由，就要证明此理由的合法性。如其未能证明其所述停业 ）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎 ...
//www.110.com/ziliao/article-217146.html -了解详情
、建立合同到期预警机 制、约定到期自动顺延条款、加强非员工人员管理、及时补签劳动合同等。―、调整招聘流程许多用人单位的招聘流程是“先入门，后签约”，即 终止 权。因此，用人单位若想终止事实劳动关系，只能通过双方协商的方式进行。 如果双方就终止事实劳动关系问题无法达成一致，则用人单位以尽快补签劳 动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-464682.html -了解详情
，目前上海市和最高法院的司法解释是一样的，即任何一方都有权终止事实劳动关系而无需补偿；但劳动和社会保障部的规定却认为如果由用人单位提出解除事实 责任。 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年 。 当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务