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退休为止的终身制、铁饭碗。首先,依据《劳动合同法》第35条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这意味着只要是依法、公平、自愿、协商 第八十七条规定支付赔偿金;第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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合同终止的事由劳动合同什么事由而终止是一个非常重要的问题。对此,《劳动合同 法》第四十四条明确规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一 判决。劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,意味着劳动者身份以及其法 律意义上的主体资格的消亡或暂时丧失,劳动合同因此而自然终止。3.用人单位主体资格消失用人单位 ...
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合同法》的适用范围是什么? 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括 劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解。 ...
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双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,亦即享有单方解除权的当事人以 不能胜任原约定的工作,或者对重新安排的工作也不胜任,就意味着劳动者缺乏履行劳动合同劳动能力,用人单位可以预告辞退,同时应依《补偿办法》第七条 ...
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工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2 用人单位和劳动者双方第三次都同意订立劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位就必须与其订立。这就意味着,若公司不同意续签第三次劳动 ...
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解除了职业关系。其实,从法律意义上说,开除、除名,辞职、离职,解除劳动合同终止劳动合同,所有这些在我们一般的理解中,似乎都是一回事;总之是企业不 和程序要件。还需要特别注意的是,企业无论因为什么原因或依据《中华人民共和国劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同,都必须依法事先将理由通知工会;这也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183910.html -了解详情
解除了职业关系。其实,从法律意义上说,开除、除名,辞职、离职,解除劳动合同终止劳动合同,所有这些在我们一般的理解中,似乎都是一回事;总之是企业不 和程序要件。还需要特别注意的是,企业无论因为什么原因或依据《中华人民共和国劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同,都必须依法事先将理由通知工会;这也是 ...
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受到损害。有许多国家和地区没有规定劳动合同终止给予经济补偿,但是并不意味着各国劳动者权益都受到损害,这是因为上述国家劳动合同中,占主导地位的往往是无固定 等稀缺资本可以获得股权激励外,普通劳动者很少获得,因此采用在解除或者终止劳动合同一次性支付经济补偿金是公平的。在该理论下,支付经济补偿金是无须区分 ...
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内聘工的身份,接受了企业的决定,但这次企业要终止劳动合同,王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误,企业不能不要自己。该企业则认为王某因病 合同订立的原则是自愿原则,这也就意味着劳动合同期满时,企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业( ...
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于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同终止意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束,此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。...
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