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、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指 ...
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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付 公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为 ...
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解除或终止劳动合同经济补偿 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济 公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为 ...
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劳动者维权,解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后,或是被解雇后,不知道如何保障自己的合法权益,针对 劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但两者的 ...
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法律工作者。上诉人重庆xx工业有限公司(以下简称xx公司)与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案,重庆市北碚区人民法院于2011年7月11日作出(2011)碚法 施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前 ...
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合同到期前公司通知我不再续签,现在已完成工作交接。目前合同已到期,但现在公司通知我经济补偿只按照基本工资计算支付三个月,且必须签署无异议意见回执,否则不 想劳动仲裁,但仲裁院的人告诉我现在不属于劳动争议事实,需要拿到这部分经济补偿金终止劳动合同证明,形成劳动争议事实之后才能去仲裁。我想咨询下,如果我 ...
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十七条第三款明确规定“本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”,这一规定所指的绝不仅仅是补偿年限的分段 适用的分段。如果仅仅指补偿年限分段计算,则此种区分只在计算终止劳动合同经济补偿金时有意义(《劳动合同法》颁布前,劳动合同到期终止的,用人单位可不支付经济 ...
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办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于 制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。 十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税? 解答:对 ...
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。原审判决认定:1994年4月23日,原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同,约定由顺德市投资控股总公司作为出让方,原告作为受让方,由原告受让被出让企业 机制中,员工不论留用或遣散,在计算工龄时,一律按连续工龄计算”,且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第 ...
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执行。二00二年八月二十八日省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复苏人法工函[2002]43号江苏省劳动 每满一年(不满一年的,按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的标准,为劳动合同终止前或2002年5月12日以前本人十 ...
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