无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理 应对其加以充分考虑，而不应采取“一刀切”的做法。建立一个科学、合理的裁员标准，一则可以防止企业经营者的“人治”因素，规范他们的行为;二则可以对那些社会 ...
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无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理 减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后，才能根据非歧视性的原则来 ...
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无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理 减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后，才能根据非歧视性的原则来 ...
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竞争激烈化程度、经济发展的不稳定性日益增加，部分企业经营陆续出现困难，进行大规模经济性裁员的企业不仅有中小企业，也波及相当数量的知名企业，在媒体报章中已 等规定都需要进一步细化，需要增加操作性的规定和可救济的法律责任制度。 完善经济性裁员的思考与建议 1、区分破产整顿阶段、经济严重困难的企业与企业转产 ...
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被沪劳保关发［2002］14号规定所废止。上海市尚未出台新的关于经济性裁员的规定。 2、 《北京市企业经济性裁减人员规定》，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员： （2）连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、 ...
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合同法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式，规定4种情形下用人单位可以进行经济性裁员：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。何谓生产经营发生严重困难？劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，企业生产经营发生严重困难，应当达到当地政府规定的严重困难企业 ...
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重整的。2.生产经营发生严重困难的。何谓生产经营发生严重困难？劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，企业生产经营发生严重困难，应当达到当地政府规定的 也相对熟练，对用人单位来说并不完全是负担；三是可以有效防止用人单位以经济性裁员为借口，随意裁减劳动者，从而更好的保护劳动者的合法权益。 云南省石林 ...
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达到严重困难。然而，何谓生产经营发生严重困难？根据《劳动部关于印发〈企业经济性裁减人员规定〉的通知》（劳部发[1994]447号）第二条的规定， ： 1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，有利于 ...
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困难，应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。根据《无锡市劳动局关于印发〈企业经济性裁减人员实施办法〉的通知》（锡劳察[2001]8号）的规定，无锡市 ：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，有利于 ...
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第四十一条第一款之规定，有下列四种情形之一且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以进行经济性裁员：（1）依照企业破产[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新 ...
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