补偿。本条是对协商解除解约、用人单位在法定情况下解约和经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金的规定。《劳动法》对第二十五条规定的用人单位单方解除 的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。二、司法解释对劳动者被迫 ...
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补偿。本条是对协商解除解约、用人单位在法定情况下解约和经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金的规定。 《劳动法》对第二十五条规定的用人单位单方解除 的手段强迫劳动的和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的的情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 二、司法解释对劳动者被迫 ...
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服装厂确实以非法限制人身自由的手段强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资或个人在职月均工资 用人 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 ③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员。 中心案例 2个月前，某私营公司送货员小张在外出 ...
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月份和5月份原告上班两个月后，被告通知其在家休息，直到2008年12月份未支付原告工资和生活费，被告仅为原告缴纳了至2007年6月的养老保险以及 被告是在生产经营发生严重困难的情况下不得已作出的经济性裁员，劳动合同法并没有规定在此情况下裁员必须支付经济补偿金和赔偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。被告的 ...
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补偿金《劳动法》没有规定劳动者被迫辞职情形下用人单位应当支付经济补偿金，《经济补偿办法》也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高 合 前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，但没有规定经济性裁员是否要经过工会或者全体职工的同意，工会或者全体职工的建议权没有实体上 ...
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支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 相应的情形消失时终止，并支付经济补偿金，但是这种情况仅适用于部分员工，不具有适用的普遍性。 其次，贵公司选择以经济性裁员的方式解除劳动合同的法律 ...
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裁员时能合法操作，有效控制风险。【关键词】经济性裁员；程序；条件；经济补偿；限制；风险【写作年份】2010年 【正文】 金融危机下，很多企业开始 方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施 ...
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经济状况恶化的证明文件和裁员的程序性文件。仲裁委员会同时查明：被诉人于解除劳动合同时，未向申诉人支付任何经济补偿金。 经仲裁委员会主持调解不成，依法作出如下裁决 报告。 （四）正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。关于经济补偿的标准，《中华人民 ...
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合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则用人单位不得擅自解除劳动合同 单位决定提前解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士， ...
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合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则用人单位不得擅自解除劳动合同 单位决定提前解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士， ...
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