《劳动合同法》的经济补偿金问题研究【摘要】《劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位支付的经济补偿金与劳动者在本 劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据 ...
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二十八日省人大法工委关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复苏人法工函［2002］43号江苏省劳动保障厅：你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法［2002］8号)已悉，省人大常委会法制工作委员会 ...
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企业搬迁过程中的劳动合同与经济补偿金问题 一、 案情介绍 吕某等58名女职工均是外省市来沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作， 这种工作地点的重大变化无疑会增加劳动者重新适应工作、生活环境、特别是搬迁后的经济负担和精神负担。即使公司为此提供班车、住宿等条件，这种影响也是客观存在 ...
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11月26日 浙江省劳动和社会保障厅： 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]259号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍 ...
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劳动合同里面的经济补偿金问题究竟是怎么算的啊？是根据基本工资算还是平均工资算啊？公司单方违约的补偿问题除了补偿金外还有没有其他的补偿哦？ 谢谢！！...
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浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下： ...
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我与用人单位因终止合同的经济补偿金问题没有达成一致,没有签字表示同意,用人单位会不会因为我没有签字而不帮我办理退工手续?...
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年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、主要法律法律依据： (1)、《 不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 2、问题分析： 劳动者一次性获得补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， ...
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解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人 劳动合同。 [2]傅静坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000（5）. [3]董保华.劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J].河北法学，2008（ ...
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指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金 规定，那么国家另有规定的例外是什么?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释： 关于终止劳动合同的经济 ...
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