[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除 当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定，用人单位可以要求全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位 ...
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，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定 ，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失 ...
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十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司没给她经济补偿金和一个月的代通知金. 作为公司这一方,应该如何举证? 说明他给公司带来重大的损失....
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公司接到一批订单，孙某在进行抛光时，由于操作不慎，导致部分球面出现瑕疵，给公司造成直接经济损失达两千元。光电公司认为由于孙某的工作过失，给公司 解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职需同时满足三个要件。 ...
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2012年3月13日，某著名高校以劳动者履行劳动合同过程中因其过错给单位造成了严重损失而又拒不承担责任为由，慕名找到陕西至正律师事务所杨军律师 而非一般民事侵权案件，应当适用劳动法律法规，坚持不撤诉。 法官没有劝退原告用人单位，被告劳动者又提起管辖权异议，认为本案应当移送雁塔区人民法院管辖，认为对公民 ...
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《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿 权利。二、劳动者的赔偿责任归责原则劳动者因故意或者重大过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。三、劳动者应当承担赔偿责任的 ...
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用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件除劳动合同……，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的权利，也 损失。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。本案中，张某与企业订立合同后赴日参加培训， ...
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劳动者在仲裁过程中接受仲裁员的调解作出适当的让步也是可取的。 (二)、经济补偿金中的“工作年限”如何确定? 1、主要法律依据: (1)、《劳动合同法》第四 、问题分析： 用人单位违反劳动合同必然给劳动者造成损害，故上述法律规定，在支付经济补偿后劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失。即在法定 ...
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缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。 【法官 此种裁判思路虽然尚未能补偿劳动者的全部损失，但却能抑制用人单位的违法行为，同时防止企事业单位因大量社会保险赔偿案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治 ...
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初探《社会保险法》实施给用人单位的影响及建议 重庆恒泽（昆明）律师事务所 许传中 2010年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》（以下称《社会保险法 不履行申报工伤的法定义务。否则，将会负担相关费用，增加经济损失。另，用人单位需注意，因吸毒造成伤亡的，《社会保险法》已规定为不得认定工伤的情形之一 ...
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