权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职需同时满足三个 失职行为是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务。当然，用人单位应当首先制定相应的岗位职责，方能认定劳动者存在失职行为。第二，失职行为 ...
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我在广州一家公司工作，在前段时间，我一个下属因所管的物料出现账物不一致。造成公司亏了5272元。公司就以这个事把我跟下属一起辞退。但是这个我所谓的下属，我只是 ，我从来没有干涉过。他的所以来货、出货我一概没有签过名。我只是他的表面上的上司。公司以严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害辞退我，合理吗？...
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如果是领导下达非本职工作（此工作一直由其它部门完成，但此次突然安排到我这边），而未及时完成造成了重大损失，能依照此条进行辞退吗？有几个人都提到有合同约定可以，合同约定是什么意思？...
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职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷， 劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅 ...
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法院经审理后，判决驳回其诉讼请求。专家说法根据法律规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实，董某在工作中，将英文单词 ...
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，增加了用人单位的用工管理成本。《社会保险法》提出的公民身份号与社会保障号统一和“养老保险”统筹级别提高以及建立异地就医医疗保险结算制度等重大改变将革新 》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 ...
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2)??5:?（二）严重违反用人单位的规章制度的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...
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、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 ...
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期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 。（注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。 ...
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