工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元，同意支付因计算错误而少发的加班费795.04元。另外陈某某确有记录账目 ；支付1997年11月1日至2008年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄 ...
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平时延时、双休、国定假日加班费35,000元的请求，于法无据，本院不予支持。关于年休假工资：原告主张2008年、2009年年休假每年计算10天，2010年 年7月、11月至12月，2010年1月至2月的外来从业人员综合保险2,625.90元，双方没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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某2009年3月9日至6月29日期间平时加班186.5小时，休息日加班98.5小时、国定假日加班23小时。二、联碧德公司薪资、津贴、补助、补贴及报销 考勤卡上的电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的 ...
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表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司 ；支付1997年11月1日至2008年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资 ...
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委会发放原告2008年1月之后的工资，但原告拒不领取。被告从未安排原告休息日、国定假日加班，也未对原告考勤，故不应支付加班费。因原告是被告的编外人员， 用固定工作时间衡量。综合考虑到原告吃住都在门卫，原告的工作和生活是难以区分的，及门卫的工作性质，原告主张每天超时工作16小时的加班工资，缺乏事实和法律 ...
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月28日、2009年1月4日、2009年1月24日虽然是双休日，但都是因为国定假日而调休的。经审查原、被告提供的证据，结合双方质证意见，本院对原告提供的 ，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不包含被告的加班工资。至于加班工资的计算基数，因被告应发工资 ...
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日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年 不发给加班费。第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给113；例假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满8小时，按比例加给工资。第五 ...
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地附加保证劳动者每周至少休息一天和每日实际工作时间不得超过１１小时两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中 点可以安排补休吗？ 答：可以补休，也可以支付加班工资。根据规定，不能安排补休的为国定假日安排职工工作这种情况，而对于休息日应当先安排补休， ...
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。另查明，被告每个工作日的实际工作时间9.5小时。工作期间，被告出勤天数共计349天，其中休息日81天、法定休假日1天。再查明，原告原员工王某某 认定其每月基本工资为2500元。根据该工资标准和被告实际工作情况进行计算可知，被告现主张其工作期间平时延时、休息日加班费的金额，并未超过原告依法应承担的金额 ...
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原告支付：1、2009年2月28日至2011年4月8日期间国定假日、双休日、延时加班工资15,000元；2、2009年2月28日至2011年4月8 半小时用餐时间也无相应依据，故本院采信原告陈述，用餐时间扣除1小时，转班扣除1.5小时。被告认可原告期间实行综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准 ...
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