向法院提起民事诉讼，雇主不能以其根本无从知晓性骚扰事件发生而免责。 四结语 在认识美国性骚扰纠纷解决制度时，我们必须要弄清楚的前提是， 法》第七章,其主要的目标并非提供补偿,而是要避免伤害。对于雇主在性骚扰诉讼中就免责抗辩承担的举证责任实际上是始于1989年在Wards Cove Packing Co ...
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林顿任州长时在阿肯色州的旅馆房间里向琼斯提出性要求，也不构成性骚扰，因为克林顿的性要求被琼斯拒绝后，他再未提出这种要求 敬德.雇佣中性骚扰的定义与防御[J].现代哲学，1999，(1):77. [20]胡田野.美国性骚扰法律制度及其借鉴意义[J].河北法学，2004，(6):5－11. [21]张绍明 ...
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模式;最后，女性离开家庭加入职场本意是要追求经济独立的自由生活，但性骚扰不断强化女性被贬抑的社会地位，阻断了其通过工作平等通向社会地位平等的 骚扰的定义与防御［J］.现代哲学，1999，(1):77. ［20］胡田野.美国性骚扰法律制度及其借鉴意义［J］.河北法学，2004，(6):5－11. ［21 ...
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机关相互呼应，推动进步的关系。先是联邦各级法院以判例突破，认为员工之间的性骚扰行为，雇主亦应负责。而后平等就业机会委员会加以响应，甚至详细罗列雇主企业所 》，民国八十八年六月第105期，第57-65页。 [16] 胡田野：：《美国性骚扰法律制度及其借鉴意义》载《河北法学》，2004年第6期。 [17] ...
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原则，同时应加强品格证据使用的程序保障制度的建设。 【关键词】品格证据；性骚扰；受害人利益倾斜；证据使用规则 【写作年份】2012年 【正文】 随着女性权利 的实际情况加以分析，以期对我国的立法完善提供借鉴与参考的依据。 一 美国性骚扰民事案件中运用品格证据的立法 用某人过去的品性或性格特征作为证据来 ...
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制裁》，载《中国律师网》，2002年07月26日。 [72] 胡田野：《美国性骚扰法律制度极其借鉴意义》，载《河北法学》，2004年第6期，第 ] 张新宝：《中国侵权行为法》，中国社会科学出版社1998，第408页。 [78] 《性骚扰：异性相吸还是侵犯权利？》，载《北京青年报》，2002年1月22日 ...
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这种代理人责任并不具有绝对性，如果雇主能够证明其制定、广泛宣传并有效执行了性骚扰防止措施，则可以提出有效抗辩而免予承担责任，即实际上实行的是过错责任 》，《西南政法大学学报》2004 年第6 期。 [11]参见胡田野：《美国性骚扰法律制度及其借鉴意义》，《河北法学》2004 年第6 期。 [12]参见 ...
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以合理人标准判断受害人存在人格利益的损失，骚扰者就应承担损害赔偿责任，确立性骚扰行为造成的精神损害赔偿属于人格利益损失的性质，就无须以受害人精神创伤、精神 》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。 【注释】 [102] 胡田野：《美国性骚扰法律制度及其借鉴意义》，载《河北法学》，2004年6月第6期 ...
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，载《妇女权益保障法》，红网2005年2月5日。 [124] 《谨防禁止性骚扰成纸上谈兵》，浙江在线新闻网站www.zjol.com.cn ，2005年03月07日。 ，载《焦作大学学报》，2004年7月第3期。 4. 胡田野：《美国性骚扰法律制度及其借鉴意义》，载《河北法学》，2004年第6期。 ...
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性骚扰的条款不具备可操作性，我们要做的第二步，是在劳动法规中吸收美国性骚扰概念中的雇主责任制，确定雇主承担民事责任的法律依据。加拿大的联邦劳动法规定， 讲，雇主责任的建立完全有必要。 要确立用人雇主责任，首先必须将防止工作场所性骚扰作为用人单位的法定义务，在劳动法中进行明确规定，作为雇主承担法律责任的 ...
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