的。 (一)发挥出资人代表派生诉讼的作用 在我国当前，出资人代表针对不合理高管薪酬提起派生诉讼没有法律障碍。首先，出资人代表具备股东身份，具有诉讼主体资格。 董事显然过于苛刻。[48]因此，在美国，原告股东希望通过信义义务标准的适用推翻不合理薪酬的主张能否获得支持很大程度上取决于法官的自由裁量，不同的 ...
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；加拿大法官职业道德原则包括司法独立、正直、勤勉、平等、公正几大原则；美国法官行为准则表现为七条行为准则，包括恪守司法机构的正直独立、避免不适当行为和表现、 有尊严地生活，从而在裁判案件过程中不受金钱的诱惑而沦为受贿者。关于法官薪酬保障，《法官法》有专门规定，但由于没有具体明确的措施，实际效果并不明显 ...
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工资之外获得绩效奖励的普遍程度和力度似乎都不再能够达到以前那样的水平了。 无论是法官薪酬根据行政级别并以绩效激励为补充，还是由法院院长全面负责司法行政管理乃至 该政策而在不少地方处于不甚稳定的状态。 （5）从比较法角度来看，在美国联邦法院系统，从上个世纪开始逐渐建立司法会议、司法行政局和司法管理中心等 ...
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劳动权？》，《深圳法制报》，2003年1月28日《六年苦守大水坑 终得薪酬二万八》，《深圳法制报》，2002年9月25日；王子亻全：《苦苦追 模型。 [40]同贺卫方，第5页。 [41]限于本文的篇幅，这里对法官效用的分析没有深入展开。关于美国法官的效用函数的分析，波斯纳是着墨最多的，他在《超越法律》 ...
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司法。 所以，总的来说，虽然总统在任命法官时试图影响法院的政治倾向，法官在就任后基本上不会失去职位或薪酬。美国司法界的一个著名说法是艾森豪 第三章第二节第一条），但对政府起诉则必须征得政府的同意；美国政府因而享有一定的行政豁免权（ sovereign immunity ）。只有政府同意自己作为被告，一 ...
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使上述机制的实施绩效大受侵蚀。 其一，追逐CEO的卖方市场，推高了薪酬水平。在美国，董事会通常在猎头公司的帮助下负责选聘CEO。[32]类似地，董事会下设的 裁量权。备受争议的迪斯尼案即反映出，即便董事会功能严重紊乱，法官仍不愿对高管薪酬予以事后裁断。[38]该案的案情极为简单：迪斯尼公司董事会将迈克 ...
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晋升、解雇雇员、雇员薪酬、工作培训以及其他雇用条款、条件或者权利（privileges）时对残疾人实施歧视。 [15]因此，从保护的环节看，《美国残疾人法》几乎涉及 原告无法扶起病人可能使原告本人和病人在医院里陷入危急的情形。 该案中，审理的首席法官拒绝赋予被告的工作描述或被告的判断具有终局性的效果。 ...
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。对薪酬合理性的司法审查标准的修正，应当引入股东控制的其它方面。法官在判断薪酬安排是否合理时，除了需要考虑董事会的独立性、董事会与股东会的正式批准程序，还有必要考虑股东 ． [12]［美］卢西恩伯切克、杰西弗里德：《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》，赵立新等译，法律出版社2009年6月第1版，第190 ...
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的程度。在确认责任阶段，女矿工取得了胜利，但在判决损害赔偿阶段，地区法官将案件转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何 .受雇者范围 美国司法界和学术界早期通行的性骚扰概念，是针对雇主对雇员或工作中上级对下级而言，强调行为者利用职权，以影响受害人的就业条件、薪酬、职位升迁等 ...
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的程度。在确认责任阶段，女矿工取得了胜利，但在判决损害赔偿阶段，地区法官将案件转移给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何 2.受雇者范围美国司法界和学术界早期通行的性骚扰概念，是针对雇主对雇员或工作中上级对下级而言，强调行为者利用职权，以影响受害人的就业条件、薪酬、职位升迁等 ...
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