、侵犯性。[2]依据不同的标准，职场性骚扰行为可以有不同的分类。在美国，依据被害人丧失雇佣机会的有形还是无形，将骚扰行为分为交换型性骚扰和敌意 措施[J]．人大复印资料民商法学，2005， (5)；转引自曹艳春．雇主替代责任研究[M]．法律出版社，2008．248． [16]邹爽．工作场所性骚扰法律规 ...
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后果都显得过重。为了恪守刑法的谦抑性，这种为了公共利益的维护而惩罚雇主、管理人的替代责任制度应交由民事法、行政法等法律规制。 其次，充分认识刑法功能的 刑事替代责任的观点在英美法系仍然具有一定影响。如《美国模范刑法典》对刑事替代责任坚决予以否定。该法典对犯罪的分类是：重罪、轻罪、微罪、违法行为。对于 ...
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共同点，这就是，行为人都是就未成年人实施的侵权行为对受害人承担侵权责任。而雇主承担的替代责任往往是建立在成年雇员实施的侵权行为的基础上。[6]Ayns和 义务的规则。Johnson先生也对此传统规则做出了明确说明，他指出，传统上，美国乔治亚州的法官除了在某些限定情况下责令行为人就第三人实施的犯罪行为 ...
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共同点，这就是，行为人都是就未成年人实施的侵权行为对受害人承担侵权责任。而雇主承担的替代责任往往是建立在成年雇员实施的侵权行为的基础上。[6]Ayns和 义务的规则。Johnson先生也对此传统规则做出了明确说明，他指出，传统上，美国乔治亚州的法官除了在某些限定情况下责令行为人就第三人实施的犯罪行为 ...
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为：其一，监护人对被监护人的加害行为承担的是否是替代责任？从比较法的立法例上看，各国对此并不相同。在美国与英国，父母或者看管小孩的任何人均不对小孩的侵权 补偿），但A与B还是构成并发侵权人。真正的替代责任（例如，雇主对其雇员行为的替代责任）并不要求雇主存在过错或者违反义务，即使是最轻微程度的过错或者 ...
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1988， SD Ga） 701 F Supp 809， 46 BNA FEP Cas 1825. [10] 参见曹艳春：《雇主替代责任研究》，法律出版社2008年版，第252-256页。 [11] e. g.， Bundy v. Jackson ...
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v. Kemira， Inc. (1988， SD Ga) 701 F Supp 809， 46 BNA FEP Cas 1825. [10] 参见曹艳春：《雇主替代责任研究》，法律出版社2008年版，第252-256页。 [11] e. g.， Bundy v. Jackson， supra; ...
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雇员主张敌意环境型性骚扰时，因为雇主对交换型性骚扰承担严格的替代责任，这排除了双方举证的必要。 我国对侵权责任要件的证明与美国对基础事实的证明基本相同 受害人利益保护的不足。 (二)过错推定法则下雇主证明责任的负担 如前所述，若用一个等式表示交换型性骚扰事实与雇主替代责任之间的关系，是X=Y。然而，若 ...
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的发展趋势。 2、从法律经济学角度分析 法律经济学是20世纪60年代以来，在美国逐渐兴起并迅速得到发展的一个学派。法律经济学突破了法律原有的单一的正义价值观 规则处理其法律后果；对于特殊侵权行为，都是用替代责任处理其法律后果。 （四）雇主替代责任形态足以保护雇主责任中受害人的损害赔偿权利。规定侵权连带 ...
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成立。反之，则意味着被诉教师处理失当，要为事故负责。 3.4. 近因。 美国侵权法主张近因原则。所谓近因原则（proximate cause），也称为实质联系原则或者 、置备体育设施的积极性。客观上阻碍了学校体育的发展。 5.在替代责任上。在美国，根据雇主替代责任原则，学校或学区对教练或教师的疏忽承担 ...
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