场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤 应当承担侵权责任：(1)牟某某是该公司的的工作人员;(2)他是因为执行工作任务而造成他人损害的。但该公司应承担的责任限于牟某某应承担的责任限额(70%)。 ...
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顺丰快递员工在上班送货回来路上，开着电动三轮车快递员A将骑着自行车的B从后面撞上来(追尾)，B被撞成颈椎大手术（影响神经），将来不能干体力活（残疾 A无事。这个事故该如何处理？责任认定为主次责任。现在A没有仅仅出了几千块钱，而B的手术已经花了近10万元多。与顺丰公司协商，他仅仅说公司已经在处理这个事情 ...
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。 3．技术培训：指为形成一定规模的专业技术骨干队伍，保证公司长远发展的需要而进行的培训。内容以常用办公软件、业务需要的专业软件等技术培训为主。 4．市场 ； 3）不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的； 4）工作当中出现一般失误的； 5）违反员工手册中 ...
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以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司 所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。（四）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工， ...
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，其妻子邓女士还在为其身后事奔波：虽然刘海可证实为在上班时间上班场所突发疾病死亡，但因抢救时间过长，深圳市人力资源和社会保障局认定其非工伤，无法获得 致死。据调查，李乐全的死因是其生前因履行职责行为向厂里反映某员工工作上的不足而遭到的仇杀。 2000年7月，李乐全亲属向深圳市社会保险局松岗管理站提出 ...
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张妙泉说，很多时候，擅自改变了员工的上班时间，有时候员工一个月就“欠”了公司100个小时的工时。而到了节假日繁忙的时候，公司就 要求 超 出8小时的部分)主张必须支付工资150%的工资报酬的权利，“平时延长工作时间必须支付工资150%的工资报酬”的制度设计将不复存在。 【工会说法】 深圳市总工会法律 ...
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更高的自主权。2、完善企业管理体制即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理 考虑是否该将上班时间推迟到9点，下午下班时间稍往后延或者稍微缩短午休时间，以防止屡发迟到现象等。总之，企业与员工不应当是对立的两面，而应当是 ...
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，事后说明事由，经主管核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7点50分）。下午：自14时至17 呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论， ...
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处理。 4.据实填写考勤报表，报表中应包括： 上报部门名称，员工姓名 应出勤日，实出勤日 加班时间 请假次数、迟到、早退次数 各部门考勤表于每月28日前上报 有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 2.无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第 ...
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：鉴于被申诉人截止到2008年11月17日才与申诉人订立书面合同，而申诉人入职的时间是2008年3月6日，申诉人的工资是每月4500元。为此 申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的可以看出 ...
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