承担替代赔偿责任无论从法理上还是从实践上都存在不合理之处。源于性骚扰行为本身的强烈人身属性和不可预见、控制性，该种责任承担具有不可替代性 新．类型侵权行为法研究[M]．人民法院出版社，2006．581． [12]李妍．职场性骚扰雇主责任研究[D]．吉林大学2010年民商法博士论文，34． [13]易菲 ...
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责任,要求雇主对其不存在过错承担举证责任,即实行举证责任倒置。【关键词】职场性骚扰；推定；证明责任【全文】 一、受害者雇员的证明责任恒定 (一)无过错 的指导原则及法律程序的基础上，得出如下结论，即受害人主张敌意环境型性骚扰时必须证明如下事实： (1)受害者雇员属于被保护群体成员； (2)该雇员遭受了 ...
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国家主张适用举证责任倒置的诉讼证明方式。2002年9月23日欧盟制定的关于性骚扰的统一立法《关于落实男女平等待遇条例》，要求申诉人只对自己遭受的不平等待遇 ，还包括责任领域、主宰领域或者组织领域，几者之间并无实质区别。[15] 职场性骚扰以工作环境为背景并以特定关系（同事关系、管理者或雇主与其他雇员的 ...
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委员会的指导原则及法律程序的基础上，得出如下结论，即受害人主张敌意环境型性骚扰时必须证明如下事实： (1)受害者雇员属于被保护群体成员； (2)该雇员遭受了 包括责任领域、主宰领域或者组织领域，几者之间并无实质区别。 [15] 职场性骚扰以工作环境为背景并以特定关系(同事关系、管理者或雇主与其他雇员的 ...
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-11-2. [[v]] 张立新.职场性骚扰受害妇女的法律救济[J].妇女研究论丛.2006.77：52~53. [[vi]] 张立新.职场性骚扰受害妇女的法律救济[J].妇女研究论丛.2006.77：53. [[vii]] 青兴海. 两遇骚扰 女护士告倒“色院长”[DB/OL]. // ...
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职场技巧。比如，‘越级告状，要闹得越大越好’，但这是在害人。现实职场中没有哪个大老板喜欢吵得震天响的小下属，结果就是这个受了那种书误导的小下属 着装、潜规则、潜伏、国际企业规则、老板究竟喜欢什么样的员工、职场的感情问题处理、异性关系、窝边草、性骚扰、销售从拜访到谈判到订单成交的全套策略、如何在老板面前 ...
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职场技巧。比如，‘越级告状，要闹得越大越好’，但这是在害人。现实职场中没有哪个大老板喜欢吵得震天响的小下属，结果就是这个受了那种书误导的小下属 着装、潜规则、潜伏、国际企业规则、老板究竟喜欢什么样的员工、职场的感情问题处理、异性关系、窝边草、性骚扰、销售从拜访到谈判到订单成交的全套策略、如何在老板面前 ...
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人，大大小小的博弈，云雾迷蒙的情感纠葛……一路上有披荆斩棘的历险、失意的受挫，也有职场智慧的步步精进。毕业仅三年后，衣云终于凭借顽强进取的风格和自身业绩， 、职场礼仪、着装、潜规则、老板究竟喜欢什么样的员工、职场的异性关系、窝边草、性骚扰、销售从拜访到谈判到订单成交的全套策略、如何在老板面前表现…… ...
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情商。 《争锋》所涉及的事件还有：金融危机、软裁员、就业难、面试技巧、职业规划、招聘黑幕、职场礼仪、着装、潜规则、潜伏、国际企业规则、老板究竟喜欢什么样的员工、职场的感情问题处理、异性关系、窝边草、性骚扰、销售从拜访到谈判到订单成交的全套策略、如何在老板面前表现，需求管理、 ...
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、潜伏、国际企业规则、老板究竟喜欢什么样的员工[img]//www.xieso.com/workimg/20091020/20091020143236137.jpeg[/img]、职场的感情问题、异性关系、窝边草、性骚扰、销售从拜访到谈判到订单成交的全套策略、如何在老板面前表现，需求管理、 ...
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