43 512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元； 规定》第二十二条：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-513411.html -了解详情
本人是某工商局职工工龄二十一年，十年前因单位调整和部分不在编人员仍留在本单位工作，可在这十年中，单位没有与我们签订劳动合同，也未给我们上劳动保险，这样的情况属于违法用工吗？我们应该采取什么措施求助？！...
//www.110.com/ask/question-1254903.html -了解详情
核心内容：近日，小芳与一家用人单位未签订劳动合同，没工作几天就发生了工伤，本文就“未签订劳动合同能认定为工伤吗?”做出相应回答。 相关律师回答如下： 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-360794.html -了解详情
经用人单位提出，拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与 二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
单位可以随时解除劳动合同。企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业 提出，拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ？也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析：自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
要旨 用人单位通过民主程序制定的规章制度中禁止职工参与赌博，职工与用人单位签订的劳动合同中亦有禁止赌博的约定，职工仍参与赌博并被公安机关予以治安处罚，即构成对 停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回原告罗平的诉讼请求。 宣判后，双方当事人均未上诉，本判决已发生法律效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -了解详情
二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于患 于2011年9月下达裁决书，裁决内容具体如下：1、公司与申请人父亲李鲁签订的解除劳动合同协议书无效，李兰与公司继续履行期限自2010年1月1日起至2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
劳动合同。可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定 赌博和从事第二职业规定》，制定程序符合上列法律规定，内容不违反国家劳动法律法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
合法权益，用人单位应当支付赔偿金。 【案情概要】 2007年11月5日，张某应聘进入某科技公司工作，并于2007年12月26日与公司签订劳动合同，期限 陈 斌 （法院报11年3月17日六版） 案例5孕期、产期、哺乳期女职工享有特别保护 2008年胡女士进入科技公司工作，科技公司的规章制度规定若遇急病或 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务