工作，行使下列职权：（一）主持本社的业务经营管理工作，组织实施社员代表大会和理事会的决议；（二）提出内部管理制度草案；（三）提出本社发展规划、经营方针和 人选，报理事会审议；（十）任免县联社的中层管理人员；（十一）根据县联社人员管理制度和工资制度聘任或解聘职工；（十二）章程规定和理事会授予的其他职权。 ...
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依照有关法律法规执行。公司各项管理制度应依照本章程制定。第五十一条本章程由公司董事会负责解释。附件2国有资本控股公司章程范本目录第一章总则第二章经营 、方针、政策在公司的贯彻执行。第九条公司应建立完善职工代表大会制度，实行民主管理，保障职工的合法权益。公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》 ...
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以其他形式对企业、事业单位、其他组织进行民主管理和民主监督。对违反职工代表大会制度、企务公开制度和其他民主管理制度的，工会有权要求予以纠正，有关单位 、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。市、区劳动行政部门制定劳动合同范本，应当事先征求同级工会的意见；企业、事业单位、机关以及其他组织拟定劳动合同 ...
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的其他业务。第三章 社 员第十一条 本社社员分为个体社员、团体社员和职工社员。凡在本社区的农户，承认本社章程，承担社员义务，均可申请入社 管理工作，行使下列职权：(一)主持本社的业务经营管理工作，组织实施社员代表大会和理事会的决议；(二)提出内部管理制度草案；(三)提出本社发展规划、经营方针和经营计划 ...
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函》。(二)企业年金方案一式六份(企业年金方案文本格式“范本”附后)。(三)企业职工大会或职工代表大会对企业年金方案草案的决议。(四)企业年金方案重要条款需要 处负责。我省各级各类企业建立企业年金制度，企业年金方案经劳动保障行政部门确认复函后，都要依法订立企业年金基金管理合同，并由受托人负责向省劳动和 ...
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的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款 ：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部 ...
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该法进行了较大的修改。该法曾于六十年代被韩国和我国台湾作为重整制度立法的范本。但是，与七十年代以后的各国重整立法相比较，日本公司更生法 条明确规定“企业的整顿由其上级主管部门负责主持”，并规定，“企业整顿方案应当经过职工代表大会讨论”，“企业的整顿的情况应当定期向债权人会议报告”。在这里，第一，债权人 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 休假日工作的，应当按照规定支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，一般不适用加班工资。注意：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定 ...
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社会保险和福利的权利。 十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会；参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不 万元以下者。 5.凡有下列行为者，给予记功： （1）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者 ...
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职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规： 和劳动合同范本由市劳动行政部门制定的提供。第四十四条用人单位应当根据本规定和本单位实际情况确定实施劳动合同制度的方案，提交工会或者职工代表大会讨论 ...
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