了用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍最高限和最高补偿年限12年的规定[⑤]。《劳动合同法》的起草过程由于一开始就将扩大经济补偿金范围作为讨论的前提 合同法》一审稿也完全体现了这种想法，劳动者终止合同不续签、员工死亡等等均要支付经济补偿金，这种制度安排确实与解雇没有什么关系。问题是，为什么法律要强制 ...
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伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资及经济补偿金，共计64014.6元。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务 湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条 本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。如果在用人单位 ...
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没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济补偿金。劳动者死亡或者被依法宣告死亡、失踪的，或者依法享受基本养老保险 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 ...
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而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重违反劳动纪律 期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） ...
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： 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者 期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） ...
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破产，职工又无生活费和工资领取，到12年7月份才宣告安置职工和发放经济补偿金，有一位职工工龄是15年的，且是特困职工，患有肝腹水疾病，因生活和治病生活十分困难，在12年2月死亡了，公司在12年7月份才正式处置职工和发放经济补偿金，请问这位已在2月份病逝的职工还有工龄补偿金领取吗？ ...
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代理人***。原告***。法定代理人***。被告***公司。住所地：***。法定代表人***，任公司经理。委托代理人***。原告***、***、***、***诉被告***公司经济补偿金纠纷一案，本院于2011年6月14日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人***， ...
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维持或提高劳动合同条件劳动者不续签的，第四种是劳动者开始依法享受基本待遇或死亡的。通过比较我们可以作如下理解，即只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿 按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。从劳动法的宗旨看，支付经济补偿金只是防止企业任意解雇职工的一个手段，其最终目的是为了建立稳定的劳动关系。...
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新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄 ...
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该方案将我父亲从改制企业的劳动关系表中自动除名，其理由是：改制方案没经职工大会通过，企业改制不能实施，故我父亲在2008年去世，属于改制前去世，与 存在劳动关系，故不列入改制安置范围，不能像在世的职工一样可以享受安置政策，可以选择解除劳动关系，支付经济补偿金。请问各位律师大人，改制小组这样做合法吗？我 ...
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