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申报工伤的法定义务。否则,将会负担相关费用,增加经济损失。另,用人单位需注意,因吸毒造成伤亡的,《社会保险法》已规定为不得认定工伤的情形 享受的一次性伤残就业补助金。”依此规定,《社会保险法》将现行规定由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除 ...
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张XX造成的经济损失50000元。2013年1月8日,该仲裁委郑劳人仲案字[2012]0655号仲裁裁决书裁决:一、自本仲裁裁决书生效之 社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”之规定,河南XX物业管理有限公司诉请没有 ...
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职工赔偿的同时,明确终止双方的劳动关系。用人单位职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的,仲裁委员会不予受理。江苏省劳动争议仲裁 委员会仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 二、劳动者在履行劳动合同过程中用人单位造成损失是否应当承担责任。 在实践中,有专家认为劳动者赔偿 ...
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即为职工应负的义务,而离职竞业禁止则需要特别的约定,并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿,本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的 、行政法规另有规定的除外。 值得注意的是:本条最后说明:劳动者举证证明未用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第三十三条规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的, 合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制,用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。 六、试用期相关问题 劳动合同中的试用期,一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
法有据? 第一,职工单位造成经济损失用人单位是否有追偿权。 《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因用人单位造成经济损失的,用人单位可 故意、恶意、重大过失、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故用人单位造成损失而无法追偿的尴尬,企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款,也可 ...
//www.110.com/ziliao/article-226289.html -了解详情
规章制度,严重失职用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但也没有明令禁止。 第二,工伤职工单位造成经济损失 恶意、重大过失、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故用人单位造成损失而无法追偿的尴尬,企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-298992.html -了解详情
规章制度,严重失职用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但也没有明令禁止。 第二,工伤职工单位造成经济损失 恶意、重大过失、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故用人单位造成损失而无法追偿的尴尬,企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-255345.html -了解详情
规章制度,严重失职用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权,但也没有明令禁止。 第二,工伤职工单位造成经济损失 恶意、重大过失、一般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免生产事故用人单位造成损失而无法追偿的尴尬,企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-255320.html -了解详情
适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源,现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度 本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定:劳动者违反劳动 ...
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