认为：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对 国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的 ...
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与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司 通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者应具有相应资质 ...
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与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司 通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者应具有相应资质 ...
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人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘 的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者应具有相应资质 ...
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：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对 国家对于工资发放标准和限制。 一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。 劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的 ...
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人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘 的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者应具有相应资质 ...
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认为：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对 国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的 ...
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单位内部售房纠纷是否属于劳动争议的受案范围 案例：刘某于1992年入职A公司，工作至今。2011年10月1日，刘某与A公司签订《待岗协议书》， 内部管理的程序而非实体。劳资关系中，权利义务分别处于如下三种领域：1、双方约定（也包括集体合同的约定）的领域。如工资、岗位、聘用期限等。例如约定每年发放十三薪 ...
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、福利待遇等。5、施工名义以及责任承担不同。劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作，其提供劳动的行为属于职务行为，由用人单位承担法律责任；而劳务关系是 规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，实践中，一些用人单位明明知道这些规定，但是，为了其不可告人的目的，千方百计、甚至以欺骗的手段不与聘用的 ...
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，长沙市劳动保障局先后通过邮寄、刊登公告等方式，告知湖南天马服装公司就王强是否因工死亡在规定的时间里举证，但湖南天马服装公司一直未提供任何证据。 的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的权利义务， ...
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