我想咨询一下关于生育保险的问题。我在12年5月与工作了3年的原公司解除劳动合同（期间一直投保），6月份入职新公司，8月份的时候发现怀孕，但是我在查询的时候发现原公司没有为我投5月份的保险，保险中间空了一个月，青岛规定必须投满12个月才能享受生育保险，请问有什么办法可以解决这个问题？...
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是否意味工伤补偿与民事赔偿不可兼得？ ——再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源：黄山市人力资源和社会保障局 发布日期：2012-05-11 摘要 如何赔付也没有涉及。而劳动部1996年8月12日公布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）中对由于交通事故引起的工伤补偿 ...
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护理费的请求应不予支持。根据劳部发【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、 是否意味工伤补偿与民事赔偿不可兼得？ 再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源：黄山市人力资源和社会保障局 发布日期：2012-05-11 摘要 ...
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原告认为，我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围外，而且最高人民法院行政 。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需解决的迫切问题。本案就是一个典型案例，虽然原告 ...
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原告认为，我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围外，而且最高人民法院行政 。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需解决的迫切问题。本案就是一个典型案例，虽然原告 ...
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超过法定退休年龄，能否享受工伤保险待遇，目前争议很大，笔者认为，从保护劳动者权益角度出发，对超过法定退休年龄的劳动者，应当支持其享受工伤保险待遇，理由有 能够安心度过晚年岁月，同时也有利于干部和职工队伍的精干。 2、国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工， ...
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因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。根据国务院发布的《失业保险条例》第14条以及劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》 4条和劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对刑满释放或解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇问题的复函》规定:具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一) ...
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，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况；一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病 小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二是职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在 ...
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，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况；一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病 小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二是职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在 ...
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我现在是廊坊人，原来上廊坊保险，今后要上天津保险，能否把原来的保险衔接上。日后回廊坊退休能否享受？...
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