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理由推脱,最终于11月帮我缴纳社保,经咨询社保局,生育保险得满6个月才能报销,但是公司给我缴纳时至我预产期3月份,才满4个月(11、12、1、2)生育当月不 赔偿,产假期间公司是否应该仍发放我工资,并且公司截至今日都木有跟我签劳动合同,若我休完产假回来,大概6月份,还能否要求公司赔偿双倍工资,谢谢回复...
//www.110.com/ask/question-2262213.html -了解详情
本人于2009年4月2日入厂,现已工作5年半;因部门同事辞工,所以公司于2014-10-6日将我从东莞调派到深圳支援; 现在因内部原因,公司决定于2014-10-17日将深圳工厂搬回东莞; 请问像这种只调派了10来天的,如不愿意回去,能否要求公司赔偿?如果公司赔偿赔偿多少?...
//www.110.com/ask/question-2921316.html -了解详情
公司宿舍丢失重要物品公司是否存在责任,能否要求公司赔偿相应部分...
//www.110.com/ask/question-2902293.html -了解详情
我在公司工作5年,现因身体原因,不能再继续工作,只得自动离职,但是公司未给我购买失业保险,我能否要求公司赔付我?公司买了社保和医保。我就是想索赔失业保险金。公司很滑头的,他不会主动开除我,他以调我去做保洁为由,我怎么办?公司就是想要我自己自动离职,那他什么责任都没有了吗?...
//www.110.com/ask/question-1655418.html -了解详情
合同。并为我们支付社保。之前社保都是我自己交的。 但是2009年6月公司不和我们签合同了,要解聘。说只给“1个月”工资的补偿。 1、公司解聘我们是否只给1个月工资。 2、我能否要求公司补偿我2000~2007的全部的社保费用。 谢谢各位i...
//www.110.com/ask/question-45202.html -了解详情
各位老师好, 由于公司在节约开支,想撤除我现在这个岗位。人力找我谈了岗位变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘我并支付我解约合同的违约金呢?(由于累计的假期比较多,这段时间都在补休。一时也没有找人力谈这个问题)...
//www.110.com/ask/question-2514125.html -了解详情
要求我们转为注塑车间PE助理工程师,但是我们不同意这个变动,公司人事认为这是公司内部调动,如果不接受可以自己离职,现在我想请问微律师,如果这种情况我要求公司赔偿是否符合劳动法?...
//www.110.com/ask/question-2854641.html -了解详情
我所在的公司最近要搬迁,没有搬迁出本市,到其他镇,但离开原来的公司地址有30公里,如果不愿意去的话,可以要求公司赔偿吗?【最后一次合同签订到公司搬迁止】...
//www.110.com/ask/question-1825700.html -了解详情
在某公司上班,突发胶质瘤。可否要求公司赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1399396.html -了解详情
公司现在屡次出现:(1)当月漏打卡扣3倍工资,协商后已在下月补回(2)公司把我请婚假的13天,全部按照事假扣款,并且扣完后我的工资只有600元(不包括补回上月漏打卡的3倍工资的300元),目前正在协商要求公司补回我。公司这种做法是否合法?我能否以此缘由,终止劳动合同,并要求公司进行相应经济赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1083443.html -了解详情
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