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加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年5月17日凤凰县劳动仲裁 其所谓的25603.12元未休假加班工资,已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职,不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日,总公司对 ...
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了、你说要搬、工资都跟我们结清了、我们一要经济补偿金他又不搬了、还要我们上班、三天不上按自动离职处理!公司从深圳搬到湖南,销售部和仓库不动、其余都搬 又谈判了、我们要求加500元工资然后再补签劳动合同。公司再次不同意、现在局面僵持着!请问律师:我们现在这种局面、经济补偿金能否要的来.工龄都快5年了、...
//www.110.com/ask/question-1254611.html -了解详情
,或是公司未与我签合同)作为我解除劳动关系的依据(因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济补偿金?),,不知道刚才列的两种情况是否受支持? 为了能得到 。我对仲裁提出的申请书里,应该要求哪些赔偿??这些赔偿应该让我选择哪种方式离职自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职)? ...
//www.110.com/ask/question-82365.html -了解详情
停止工作,再带劳动所的人去要求计算工资和提成的,这个行为不能视为胡伟光自动离职的表示。二、关于提成,双方虽然有《协议书》约定收回货款才有提成给胡伟 二个月胡伟光的月平均工资标准,原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的月平均工资标准,虽与原劳动部的相关规章规定不一致,但符合公平合理原则, ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html -了解详情
胡小姐关于哺乳期工资的诉求,理由是经济补偿金的诉求与哺乳期工资的诉求,是两项相互矛盾的诉求,不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《 。用人单位的举证责任,不是证明劳动者没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
在后,从追究违约责任和过错误责任的角度来看,劳动者要注用人单位支付经济补偿金的请求应当得到法律的支持和保护。应通过立法途径来完善此种情况,用人单位支付经济 的通知形式未作明确规定,可以是口头的,也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
胡小姐关于哺乳期工资的诉求,理由是经济补偿金的诉求与哺乳期工资的诉求,是两项相互矛盾的诉求,不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《 。用人单位的举证责任,不是证明劳动者没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
关于解除劳动合同的经济补偿金。潘天彬的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同,并提交《离职交接表》 联众家具厂单方解除劳动合同证据不足,本院不予采信。联众家具厂辩称是潘天彬自动离职,并提交《通告》作为证据。该《通告》称“生产部经理潘天彬9月1 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
综上,某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金,上诉人要求支付自动离职生活费、加班费、赔偿金等诉求没有事实和法律依据,请求二审法院 ,本院予以确认。本院认为,双方当事人争议的焦点问题主要是潘某的各项上诉请求能否得到法院支持的问题,本院对潘某的上诉请求评述如下:1、待岗期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_46310009.html -了解详情
两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 不同的裁判,有支持劳动者该项请求的,也有不支持劳动者请求的。 6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。如像本文案例一违法辞退哺乳期女职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
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