号)精神，经研究，同意建立水利系统艰苦岗位津贴制度。现提出如下意见，请参照执行：一、享受艰苦岗位津贴的范围艰苦岗位津贴的范围应该按照原水电部《关于水利 薪字(1992)33号文件精神具体办理，但要严格执行范围，控制增资额度，建立津贴标准的水平原则上按每人每个工作日1元掌握。 三、资金来源已实行工资总额 ...
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艰苦条件并存，较为特殊的行业。为此，经劳动部、财政部批准，特建立建材行业艰苦岗位津贴制度。同时，为有利于各地建材主管部门开展此项工作，现将有关问题规定如下 可将平均水平具体划分为若干等级。 三、关于资金来源问题凡是按《建材企业艰苦工种范围》所增加的工资额均可进入成本。其中，已实行工资总额同经济效益挂钩 ...
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函》(粤水电人劳字[1995]7号)收悉。根据劳动部、财政部《关于建立水利艰苦岗位津贴制度的复函》(劳部发[1993]430)精神，经研究，同意我省水利水电行业 每天一级1.70元、二级1.20元、三级0.80元。 4、有毒有害津贴：每人每天甲等(极度危害)2元、乙等(高度危害)1.50元、丙等(中度 ...
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通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）精神，经研究，同意建立纺织企业一线运转艰苦岗位津贴制度。现将具体意见通知如下，请参照执行：一、享受一线运转岗位津贴的 薪字〔１９９２〕３３号文件精神具体核实审批，但要严格执行范围，控制增资额度，津贴标准的水平原则上按每人每个工作日１元掌握。三、资金来源已实行工资总额同 ...
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总量，让企业从实际出发用好用活、自主分配，以利于深化企业工资制度改革。二、关于提高艰苦岗位津贴标准的具体方案为了适应当前经济发展和企业实际情况的需要，拟 的，应适当调整，并经劳动和财政部门批准。调整的依据主要是根据对这些岗位劳动强度和劳动条件等因素的测评结果。测评工作应按国家标准进行。测评后凡属于下列 ...
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总量，让企业从实际出发用好用活、自主分配，以利于深化企业工资制度改革。二、关于提高艰苦岗位津贴标准的具体方案为了适应当前经济发展和企业实际情况的需要，拟 的，应适当调整，并经劳动和财政部门批准。调整的依据主要是根据对这些岗位劳动强度和劳动条件等因素的测评结果。测评工作应按国家标准进行。测评后凡属于下列 ...
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字(1992)33号文件精神具体核实审批，但要严格执行范围，控制增资额度，提高津贴标准的水平原则上按每人每个工作日1元掌握。 三、资金来源已实行工资总额 与改革企业工资制度结合起来，既可用于提高岗位津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把调整艰苦岗位津贴标准的资金 ...
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薪字(1992)33号文件精神具体核实审批，但要严格执行范围，控制增资额度，提高津贴标准的水平原则上按每人每个工作日1元掌握。 三、资金来源鉴于你署已 与改革企业工资制度结合起来，既可用于提高岗位津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业可以把调整艰苦岗位津贴标准的资金同 ...
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资金与改革企业工资制度结合起来，既可用于提高岗位津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把调整艰苦岗位津贴标准的资金 不断改善劳动条件和劳动环境，采取措施切实保证工人的身体健康，不能因提高津贴标准而忽视此项工作。你公司可以根据上述意见制定具体实施办法并组织实施，具体 ...
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，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒 表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种(岗位)，企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局(公司)审批，同时报 ...
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