我在2012年春节期间一直在上班，上到初八，期间初四休息一天，我没拿加班费，我与公司申请的调休，可是公司只给我3天休息！请问这样合理么？...
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年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有证据考勤表与节假日 五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照 ...
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您好~我想咨询下，用人单位让员工法定节假日加班（中秋、国庆），不支付三倍工资，而是说以后调休或者补休？这样子合理吗？劳动法里面有没有说法定节假日加班的，必须支付3倍工资或者不可以以换休，调休，补休的方式补偿呢？...
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休息日加班可以用补休代替加班费吗？答：可以。如果该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。？休息日， 。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时对 ...
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每天的补助，并以此为名下降我的工资之4000每月，现在过了6个月我可以申讨这3000元吗（500元*6个月=3000元）？ （2）从2012年2月起，公司 之广州出差，(公司是深圳的公司)其间一直在工地安排工人工作中，中途五一时调休9天，至7月底节假日加班合计46天（2月8天、3月8天、4月11天、5 ...
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佛山恒洁卫浴实行计件工资，没有底薪，国家法定节假日一般就放一天，而且还和星期天调休，现在想辞职，可以要回以前的加班工资吗？没有底薪怎么算加班工资呢？...
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帮忙的。之后我了解到公司在法定节假日也没有加班费。只有按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又或者大地通讯不是中国乐意管的？？？最后一次发工资是被扣了两百多 ...
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每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则 安排调休。这样的约定是否有效？笔者认为，法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者 ...
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半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间，公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在 的，则应当支付二倍工资。 因此，本案中，小王可以要求单位支付三天法定节假日加班的三倍工资，另外四天可以要求单位安排轮休，如果单位拒不安排轮休，则应当向 ...
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加班工资应该按照日常工资的3倍计算；2月5日至8日为相邻双休日的调休，可以在其他工作日进行调休，或者按日常工资的2倍发放加班费。 计算 折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的 ...
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