不工作也应当享有一倍日工资，这个报酬的来源不是基于额外劳动，而是法律规定。故两者的来源不同，不能进行品迭。其次，法定节假日加班工资与日工资进行品迭，不符合立法原意。劳动法第四十四条对于加班工资的发放标准规定存在一个阶梯式的递增：延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
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不工作也应当享有一倍日工资，这个报酬的来源不是基于额外劳动，而是法律规定。故两者的来源不同，不能进行品迭。 其次，法定节假日加班工资与日工资进行品迭，不符合立法原意。劳动法第四十四条对于加班工资的发放标准规定存在一个阶梯式的递增：延长工作时间的，支付不低于工资 ...
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超强度劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。绝大多数的农民工在节假日加班未享受过加班工资，有些企业甚至通过扣留部分工资做押金，强迫农民工加班加点。 （四）拖欠 措施，在内容上包括最低生活救助、医疗救助、意外事故风险救助等。社会救助还应包括向农民提供的法律援助。[10]我们应从总体上考虑解决农民工社会保障 ...
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进行计算，对所得结果与单位实际发放的加班工资、病假工资比较，发现单位实际发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章计算所得的结果，经上诉人研究发现， 公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资 ...
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确定。就法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、 工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17]若用人单位和员工对后者是否有 ...
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12月双休日、法定节假日加班工资34 328元。2010年4月30日，该委裁决驳回程某的全部申请请求。上述事实，有当事人陈述、京港双龙公司的文件、出勤表 能的不利后果，故本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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核算，全部入帐，不得截留或作其他帐务处理。第二十六条各行发放的贷款，应按规定的利率计算利息，不得擅自变动利率。第二十七条对应收贷款利息，应 、锻炼人员工资差额补贴等。２、补助工资。包括按规定支付的节假日加班工资；会计、出纳、储蓄人员结息、编制报表以及延长工时的加班补贴；禁猪民族职工伙食补贴；职工取暖费 ...
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应按照《广东省企业劳动争议处理实施办法》及时立案处理，通过调解和仲裁予以解决。加强对外来务工人员的法律援助服务，对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等发生的 休息休假制度。因生产工作需要确需延长工作时间的，用人单位应工会和外来务工人员协商，并执行国家有关法定节假日加班工资标准。（六）用人单位应依法为外来 ...
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奖金及其它奖励。4、工资制度及工资标准：职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分 内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会 ...
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奖金及其它奖励。 4、工资制度及工资标准：职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分 规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会 ...
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