、促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益的重要举措。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同 企业工资增幅较大，职工生活水平有了一定的提高。但从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还不相适应，与市委、市政府确定的富民 ...
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各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：为加快建立正常的收入增长机制，使企业职工收入随着企业经济效益的提高而提高 。挂钩形式一旦确定，一般3年不变，保持相对稳定。四、凡已开展工资集体协商的企业，按照“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资 ...
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给予了前所未有的关注，恶意欠薪罪已被写入刑法，工会的维权职能日受重视，工资集体协商、劳动收入分配改革等事项甚至被写入国家的十二五规划（纲要）。该种 2010年5月25日颁发了《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，规定凡生产经营正常、效益较好的企业，本年度其员工工资应在上年度基础上上涨12％，效益 ...
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的领导下，以企业和园区为重点，广泛开展劳动关系和谐企业和园区的创建活动，充分调动劳动关系双方的积极性、主动性和创造性，广泛开展工资集体协商，保障职工的合法权益，引导和动员广大职工积极投身“三区三城”建设，初步在改善劳动关系运行状况，服务苏州经济社会又好又快发展等方面取得 ...
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企业内部劳动关系的和谐，广泛开展工资集体协商，保障职工的合法权益，引导和动员广大职工积极投身“三区三城”建设，切实维护了职工队伍的稳定，为苏州 特（中国）有限公司江苏中大建设集团有限公司日写（昆山）精密模具有限公司浦项（苏州）汽车配件制造有限公司昆山市金都建设有限公司华胤钢结构工程（中国）有限公司昆山 ...
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。在法人层面上，它是承担社会责任的表率、奉德守法的表率;在企业经营上，它是引领行业的表率、技术先进的表率、发展战略的表率、 劳动关系 工会组织健全，劳动关系和谐。实行全员劳动合同制;无拖欠工资，依法缴纳社会保险。实行工资集体协商。 40人力资源和社会保障局总工会4 安全环保 通过ISO14000环境 ...
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各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各有关部门和单位： 岁末年初是农民工工资兑付的关键阶段，也是企业拖欠农民工工资问题易发、 是欠薪逃匿企业实施财产保全，依法尽快加大工资清欠追缴执行力度；信访部门要及时了解情况并协同相关部门化解矛盾；工会组织 要深入推进工资集体协商制度，引导 ...
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高度重视信息技术的推广应用，用高新技术改造、提升现有产业，加快产品升级换代；深化企业研发体制改革，尽快形成有利于技术创新和科技成果转化的机制，充分调动科技人员 、财政部门批准，不再核定企业工资总额，由企业参照当地政府颁布的工资指导线，在提高经济效益的前提下，集体协商自主决定企业内部工资分配办法。（五） ...
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贸易转型升级试点工作的通知 商务部、人力资源和社会保障部、海关总署关于在苏州、东莞开展加工贸易转型升级试点工作的通知（商产发[2010]461号）江苏 。认真贯彻执行劳动合同法，加强对企业劳动用工的动 态监管，规范企业劳动用工管理。稳步推进集体协商集体合同制度，健全职工工资正常增长机制。完善和落实最低 ...
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改革，有利于平稳过渡的原则，先抓紧组建国有资产经营公司。已有工作基础的苏州、无锡、南京、常州、扬州等市争取上半年到位，其他市年底全部到位。２ 形式的民主管理制度，实行厂务公开和职代会民主评议企业领导人等。企业改制方案要提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性。 ...
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