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诉请。仲裁的裁决理由是:劳动合同约定的岗位是财务主管,A公司在未与刘某协商一致即变更刘某的岗位为财务助理,并将刘某的薪资从1万元降到2000元 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(注意程序合法)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后能从事原工作,也能从事由 ...
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合同约定被告的月基本工资为7000元,每月5日发上月薪水,并约定双方协商一致可以解除劳动合同;4、(1)被告银行历史明细清单、(2)三张汇款凭证 的合同已于2008年11月21日终止生效;所有尚未偿付的薪资将按照每月40000元人民币的数额在迟于2008年11月30日之时全部付清,其中包括2008年 ...
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合同约定被告的月基本工资为6000元,每月5日发上月薪水,并约定双方协商一致可以解除劳动合同;4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供 合同已于2008年11月21日终止生效;所有尚未偿付的薪资将按照每月15000元人民币的数额在迟于2008年11月30日之时全部付清,其中包括2008 ...
//www.110.com/panli/panli_14530024.html -了解详情
,属于严重违反公司人事规章制度,可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法,应支付解除合同的经济赔偿金。原告于2009 按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同,之后双方协商未果,被告申请了劳动仲裁。因不服仲裁决定,被告亦诉至本院,请求判令 ...
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劳动合同,现合同于2009年12月31日到期,双方经协商解除劳动关系,公司给予你两个月薪资(5000元)的补偿,一个月通知金(1000元),总合计 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2010年1月13日,原告在《协商解除劳动合同确认书》上签名,该确认书亦已由被告公司 ...
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经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据总公司关于 协商。但时某某陆续请病假,亦到公司进行协商,故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题,员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后 ...
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日当日因被告拒绝公司调岗安排外,原告未与被告协商过调岗事宜。对此,原告称10月19日未通知被告解除劳动关系,确曾通知被告调岗,但非至昆山工作 ,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,原告提交的员工手册,违反法律、行政法规规定,并已向被告公示,可以作为 ...
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单一同交至人力资源管理部,收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续,以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成,如逾期再不与公司 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html -了解详情
待遇比原来的低,该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定,双方对此可以协商解决,未能协商一致的,原告能单方面作出变更。在原告作出变更被告 异议、双方未能协商一致的情况下,被告仍在原岗位上班,未到新的岗位工作,原告据此认为是旷工,本院难以采纳。原告以被告旷工事由与被告解除劳动合同,属 ...
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此项内容双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则,而被告单方作出调岗并取消绩效奖金的行为缺乏事实和法律依据。其次,关于被告解除劳动合同的合法性,《最高人民法院关于 3、原告工资期间上外网,严重违反公司的规章制度,根据员工手册,以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为,首先,在被告向公司工会提交的《解除劳动 ...
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