当事人双方既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定 非全日制工与全日制工都是劳动者，他们的利益应该受到平等的保护，而且经济补偿金的支付是用人单位的单方法定义务，是用人单位对劳动者失业风险的分担， ...
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控制系统，以使原版唱片被复制后，复制件无法被再次复制;二是设立法定补偿金StatutoryLevy)。制造数字录音设备及媒介的厂商必须缴纳法定的版权使用费，以补偿版权 完成了数字化改革，更加适应信息社会的需求。就我国目前情况而言，全面构建补偿金制度的条件尚不成熟，但可以从两个方面着手准备，一是网络先行 ...
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的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了劳动者由抽象人向具体人的转变过程，应该是经济补偿金制度重构的理论基础。 【英文摘要】As an important system in employment contract law , dismissal wage by nature should be ...
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、被上诉人应依法为上诉人交纳失业保险和给付3月份工资及拖欠工资的经济补偿金，偿还上诉人为被上诉人垫付的医疗保险费用。 上诉人自1994年开始在公司工作， 自1994年开始在公司工作，因此，被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金13676元；同时本办法第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定 ...
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劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当 ...
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早期比较公认的一种学说，用人单位依据劳动者对用人单位的贡献程度支付经济补偿金。笔者认为，贡献补偿说无法解释用人单位在无预告解除与劳动者预告解除情形 劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不 ...
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月平均工资三倍的最高限额规定，法定效力具有绝对的权威。 四、经济补偿金的立法缺陷及完善 （一）劳动者与用人单位协商解除劳动关系 劳动者与用人单位 劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。 笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不 ...
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倾斜保护，第一次规定了在劳动合同解除外的终止时用人单位也要支付经济补偿金，这也是《劳动合同法》的一大创新。劳动合同的终止，是指在 解约金问题研究[J].现代法学，2000（5）. [3]董保华.劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J].河北法学，2008（5）. [4]王全兴.劳动法[M].北京 ...
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月平均工资计算，这样计算，则相对合理。 四、审理有关劳动关系及经济补偿金案件中存在问题 我国正处于社会主义市场经济的初期，劳动关系表现形式出现新的情况 增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付，现行法法律没有规定 ...
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解释》、《劳动合同法》的规定, 劳动者因下列形辞职，用人单位应当支付经济补偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定 不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同，并支付经济补偿金。此处的“客观情况”指发生不可抗力或 出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 ...
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