补偿金的补偿标准是多少？如本人工资低于当地最低工资，是依据当地工资标准还是其他标准？...
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北京市竞业限制补偿金的标准或最低限额是多少？ 公司在协议里只写到只给百分之十 合不合法？ 并提到在每月的工资里已经支付了 这个合不合法....
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国有化的国家有义务以“充分、有效和及时”的方式赔偿外国人的一切损失，并认为这是国际最低标准。这一补偿标准说是由美国国务卿赫尔于1938年写给墨西哥政府的 的要求。在“科威特石油国有化”案中，外资方要求的赔偿金额是30亿美元，仲裁庭只裁定8300万美元的补偿金。（注：《国际法律资料》1982年英文版，第 ...
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工作六天，54个小时，我想知道，这种情况下我是否可以要求公司赔偿，如果可以，公司应该赔偿我多少钱，我在公司的工资是每月1000元，还有我和公司委托并已签合同的劳务公司是否也该按照劳动法的规定在其余我没有工作的时候按照我所在地大连的最低标准工资付给我呢？我是否可以要求公司将 ...
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的手段强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资或个人在职月均工资 用人单位按劳动者在本单位工作 年7月1日起，本市最低工资标准调整为580元。超平均工资3倍缴税劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。 ...
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培训的企业可以说是凤毛麟角，能得到这种培训的劳动者更是少之又少。假如少于6个月脱产培训或者不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能 劳动者也接受了，那么双方能以协议未约定经济补偿金而否反悔呢？ 第二，规定用人单位支付给劳动者的经济补偿金的最低标准考虑欠缺周全。草案规定用人单位支付竞业 ...
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少有。新的集团认为殷少有属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷少有工资的辩称，已经提供了相关证据予以证实，予以支持。新的 综合双方的诉辩意见，本院归纳本案存在争议的事实如下：1、殷少有在新的集团工作期间的工资标准是多少；2、2003年7月26日前殷少有有无上班事实； ...
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条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的 伤残津贴=本人工资80% 4、四级伤残津贴=本人工资75% （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） （二）五级、六级伤残待遇 ...
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的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。 第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个 存在的。证据仅限于两年之内。首先，从《工资支付暂行条例》的规定来看，工资支付凭证的最低保存年限为两年，但是，在对这一解释上，可以得出并不 ...
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时候可以申请要求用人单位赔偿其社保金无法补缴的经济损失，至于经济损失的数额金额是多少？这是一个相当复杂的专业问题，在处理此类案件时司法部门应及时和 是指劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之和不能超过当地月最低工资标准十二月金额；而另一种理解认为只要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金单项金额 ...
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