5月以来差额部分的医疗保险费；补缴后享受相应的医疗保险待遇。 9.补缴医疗保险费的基数和比例是怎样规定的？ 补缴医疗保险费时，以补缴当年统筹地区社会保险费 保险基金不予支付。 10.在不同统筹区域流动的人员，原有的医疗保险缴费年限能否合并计算？ 本市行政区域内跨统筹区域流动或从市外调入的参保人员，需持 ...
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过错，不得不解除劳动关系所产生的劳动争议：养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的劳动仲裁期限（劳动 %=3186元。 6、 2012年元月住院医疗费用，原告自己买的居民医疗保险，报销比例低，现要求被告按职工医保报销，金额为：7176.67×75%－3674. ...
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职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。《上海市外来从业人员综合保险暂行条例》的第十九条规定，在补缴综合保险费 的标准承担。因此按照该规定，公司应该承担蒋某由此产生的医疗待遇损失。 三、法定医疗期内，公司能否解除蒋某的劳动关系？ 蒋某因为患让严重疾病而无法 ...
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扩大事端；同一违章行为已告知当事人并有书面记录而屡教不改的。15．工伤、职业病能否导致其他疾病或伤害的，应由本人或单位委托市级司法鉴定机构进行鉴定。其 只报销普通门诊或急诊挂号费；诊疗费、住院费、药费等医疗费按工伤保险医疗管理有关规定报销。18．医疗期满仍不能正常工作需要继续治疗的，必须有医院证明，其 ...
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×4个月×2）。8、被告为原告补缴2004年10月至2005年10月的社会基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。9、被告支付原告第二次手术 工伤待遇问题向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，因双方对原告所受之伤害能否认定为工伤存在争议，并一直通过司法途径解决，直到劳动部门最终认定原告为工伤， ...
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法院应予受理。第二种意见认为，劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引起的争议。凡用人单位应当依法参加社会统筹 同意第三种意见。 六、关于当事人经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后反悔向法院起诉的能否受理的问题与会人员一致认为，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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为5000元，他从2010年4月起个人缴纳的社保费为500011%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元，单位为其缴纳社保费为500037%（养老保险 提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为， ...
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.05元。本院认为，职工在工作期间受伤，被认定为工伤后，依法享受工伤待遇。一、本案中，被告能否享受原告承担的工伤待遇，关键是原、被告之间是否 的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追 ...
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的标准是什么？70．身体多处受伤的，伤残级别如何确定？71．医疗期未满能否进行伤残鉴定？72．什么是劳动能力复查鉴定？73．再次鉴定或复查鉴定结论发生变化 ．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？ ...
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办理？ 答：养老保险和医疗保险账号相同，账户不同。如果丢失，请到相关社保经办机构办理。 4．社会保险费的缴纳时间和方式是怎样的？能否在下个月缴纳 职工办理补缴手续。 5．北京市目前实行的各种社会保险，单位和个人的缴费比例分别是多少？ 答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例 ...
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