指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 四．劳动者可以获得经济补偿金的法条 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道 。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务岗位 ...
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2008年12月22日被公司辞退，12月份工资支付1100元，2008年12月23日离开工厂。现在这名保安要求我公司支付他所有的经济补偿金、赔偿金、代通知金 ）= 6469元。以上应支付合计16908元。 我想请问下哪些请求会被支持，还有这些数据都是怎么算来的啊，望大家解释一下，拜托了！未签劳动合同我 ...
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协商不成，就让我自己回家考虑，并写清楚要主张多少争议标的，要一条一条怎么算的都写清楚。 我现在的疑问是： 1、我是否能主张到：A、公司 招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？还是按照1000元/月算？ 4、我的日薪是不是＝1800÷ ...
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我开始在一家公司上班，一直做到2009年6月27日，27日下午忽然接到通知被辞退了，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间 不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算 ...
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我上班也是断断续续的，老板的意思肯定是让我自己辞职，好省下补偿金，如果我直接跟老板去要补偿金 他可能会安排一个自己不适合的岗位让我呆着，等干不下去 受劳动法保护的，如果单位辞退我 是可以要求经济补偿的，毕竟工作了10多年，不知道我的理解对不对，请老师给一下指导意见，我这样的状况应该怎么跟企业争取最大的 ...
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我们单位的奖金，单位名为“超额劳务补贴”，工资原来不到最低工资标准，但加上奖金够就是他们说的“超额劳务补贴”，如果年终单位考核不合格，被辞退的话，工作两年经济补偿有吗？如果有的话应该怎么算呢，如果单位就是不给我又应该怎么做呢？...
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工作多年后，被派到下面的子公司工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年， 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。赵先生这种情况的经济补偿金应当计算8年而不是3年。 ...
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2007年入公司，一直未签订劳动合同，2009年4月被辞退。 1.是不是我可以要求，自2007年6月到2009年4月每月的2倍工资，也就是22个 提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？ 3.支付从入职日到离职日期间的经济补偿金，这个应该怎么算，应该是多少？ 除此之外，我还可以怎么维护自己的 ...
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200元,以及6月份800元,7月份4天的工资,以及无故辞退我父亲的经济补偿金以及4月到7月间23天休息日加班费和3天五一劳动节法定假日加班费.我们该怎么做?还有加班费该怎么算?还有我父亲还会获得哪些补偿?公司该跟我父亲签订合同而没有签,是不是违反了相关法律,要求双倍 ...
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