条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。即明确规定了因劳动者存在过失，用人单位依法解除劳动合同的，用人单位 补充规定在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的制度做出规定的情况下，最高人民法院根据司法实践，结合劳动法 ...
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补充规定 在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的制度做出规定的情况下，最高人民法院根据司法实践，结合劳动法 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。 可见《劳动合同法》规定的劳动者被迫解约制度，就是在原来制度基础上的补充和完善，并非劳动合同法创设的新 ...
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劳动者被迫辞职后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾 和辩论。最终法庭采纳了杜飞律师的代理意见，判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元，从而本案反败为胜，成功维权。 本来没抱什么希望，获得意外惊喜， ...
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的平均工资为3000元。申请人彭某请求事项如下：1、解除劳动合同的经济补偿金1500元；2、2011年10月14日至2012年1月31日未签订书面 支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法 ...
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：公司于裁决生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四 ...
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补偿吗 作者：北京劳动争议首席律师李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动 最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中，王某按照合同约定为公司提供了劳动 ...
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刑某某、刘某未依法支付加班费、被迫辞职补偿 劳动争议 一、案件基本情况 申请人：刑某某，男，汉族，1973年3月14日生，住河南省漯河市召陵区 购买社会保险，未支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法 ...
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的劳动争议，要求××集团股份有限公司支付其经济补偿金、赔偿金及双倍工资等。本案的关键在于，职工是主动辞职，还是被迫辞职。为保证案件的成功，律师调取 补偿的。综合以上事实，结合法律规定，本代理人认为，申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 四、申请人宋××、许××要求被申请人支付2010年3 ...
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我是一名餐厅经理，在一家连锁店内工作3年多了，因为在上班时间脱岗3小时，在睡觉，被领导查到，三天后被口头开除，此期间并无重大违法违规行为，也没有对公司造成经济损失，被迫签离职报告，请问这种情况能得到经济赔偿吗？...
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我工作的单位属于公路建设公司从事投标工作，因我单位人员和业绩等有限，在工程投标中有很多内容都是在主管领导的受意作假进行投标工作。因我不想在做这项工作，想辞职，并希望单位支付经济补偿金。这项工作内容属于被近辞呢 急盼专家回复！谢谢...
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