证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职证明，我听到后很感激呢，想想他们怎么突然这么仁义 的基本底薪都拿不到，只能说是忍气吞声、毫无办法的办法，那样我的确宁愿不要这个钱，不过在此还是要很感谢他。。。。。。 劳动监察大队出来，打市长热线， 一男 ...
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法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从公司客户处收取了现金总额 。但竞业限制合同的权利义务应当是对等的，企业维护自己利益的同时，必须要支付给员工合理、适当的补偿，并且合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年 ...
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、不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理、说话要有分寸、语气要温和，语言要文雅。（4）不要询问客人的看龄，特别是女宾；不要询问客人的 的制服押金，员工离开公司时，必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。（七）工作证和工号牌（1） ...
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股子浑水的我，两个小时后决定接受她的委托。 虽然，此后笔者曾一再劝说她不要采取极端的措施表达她的愤怒和丈夫的冤情，可是当重审维持四年徒刑的不公正 推除它，此乃常理。而根据证据规则，符合公理、常理和自然规律的事实无需证明。因此，“离职协议”必然包括在前发生的这8.95万‘学费’的处理，这是无需证明的基本 ...
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证明（因为考勤表，工资结算单都被人事给收了，我要证明劳务关系没有别的书面材料）并要求解决问题，他们不给开工作或离职证明，工资又变了个结算方式，只支付非 天双倍工资是按多少来支付？另外合同有没有必要补签？然后注明辞退原因？还有要不要给这一个月交保险金？我之前一直没有跟单位签过合同和交保险记录。谢谢，急于 ...
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、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷， 可予以变更。承办人应于承办意见书合理期限内,制作起诉书并准备授权委托书、双方身份证明材料及待提供主要证据目录。所有依法律或当地法院要求需要加盖公章的，应 ...
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诉讼就发现劳动合同丢失，我们现在都成常态了，用人单位说跟他签过，但是离职之前给偷走了，我们也报警了，公安机关也会来调查取证，这里面会涉及到高额 用解聘用什么方式来解聘?当时录用他的条件没有了，员工说我是本科，你怎么证明当时用研究生，当时我们提供的门槛要什么什么专业的，什么学校的，什么什么研究生毕业，我 ...
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。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》 可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决 ...
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没了。不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落个克扣员工的黑心财主的坏名声。你看现在，政府、 ，可在自然段内用①②③。 （三）每一条要不要加小标题 法律有“编、章、节”名称，“条”是不用小标题的。有的重要法典，学者给每一条加一句概括性短语用方头括号括着 ...
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一起去开店,啊店长负责正个店面工作,公司说5月份还要开店让A店长不要管,让我管但是她什么也没有给我交接,贵重物品一直放在收银台的,有一天她整理收银台,发现 我说我还没有批你离职.我应该怎么办 1公司没有给员工签合同和上社险。 2我应该自己负责点菜保的事情吗？ 3 正店长说那去医院证明就不用上班了，但是 ...
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