劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。 ...
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尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。 1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时 劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额， ...
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，工作岗位是人力资源主管，但公司一直未与张强签订书面劳动合同。张强多次找公司的领导要求签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但公司的领导始终以各种理由推拖 的文件，如果发生纠纷，可以通过这些证据证明事实劳动关系。从另一个角度看，用人单位也要主动的与劳动者签订书面劳动合同，一方面这是依法治企的表现，也是防止 ...
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案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。 没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元 其中“提成工资”也 法院起诉，要求判令己方不用支付这33万余元。 赔33万 “提成工资”应算为工资 庭审辩论中，凌志公司表示，双方在2005年签订过劳动合同，合同 ...
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【案件介绍】 2007年12月，郭1郭1与第三人甲公司签订劳动合同。合同约定，甲公司根据工作需要将郭1派遣至乙公司处工作，任操作工， 嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求乙公司支付2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同二倍工资75460.70元、解除劳动合同赔偿金 ...
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月底来我公司应聘入职做漆工组长岗位，入职时公司人事部门与之约定了工作纪律要求，并约定其待遇为以内部工时费为标准的四六分成，李某分六成（承担 日，公司在年终工作总结会上，对2013年工作部署时再次提出完善劳动合同，要求员工主动配合公司人事部门签订劳动合同，会后，人事部门找到李某（包含其他员工）时，李某以 ...
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律师您好！ 公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人 是发现金的。我想问公司的这种做法是不是违法？ （2）、公司承认未与本人签订劳动合同是公司的过错，只愿意支付2个月的赔偿金给我，我2010年2月和3月的 ...
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2010年3月10号入职至今，公司没有和我签订劳动合同，每月休假4天，十五，五一节假日不给放假，如果员工休息还扣双倍工资！属于装修行业，签 ，所以向公司提出辞职，并且答应公司做好交接工作，而公司却不给结清所有工资，必须要求工地完工才给结，如果这样算下来大概需要离职半年的时间才能结清！现在为了可以一次性 ...
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我是2010年6月份进入公司的，一直没有签订劳动合同的。 然后2011年11月1日提出书面辞职，但至今2012年2月8日都没有放我走。 首先问一下，如果我2月29日强行要求离开的话，是否还是能要求公司赔偿我的损失？ 在 ...
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麻烦请问专家，我在某企业管理职工作9个月之久，公司未和我签订劳动合同，并未上保险，周六强制加班无加班费，上个月公司更是离谱，公司内保打人，我报案并在家休养，公司居然打电话恐吓我，我于是想自离，请问公司要是要求我赔偿损失，我有权拒付吗？另外我是不是可以申请劳动仲裁呀？谢谢。...
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