我国《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 说又可以区分为四种学说， [12]目前，持契约说的学者多认为劳动规章制度的性质为某种定型化契约，即通常所说的格式合同或格式条款。 [13]也就是说 ...
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向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容 ...
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1997年，劳动部颁发了劳部发（1997）338号文件，它规定了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、 规定股东会才是公司的最高权力机构。所以我国将来立法应规定用人单位制定劳动规章制度必须听取职工的意见（具体的程序方法可以授权用人单位自行决定并由劳动行政部门 ...
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第二节行政处分程序第三节其他处理程序第四章附则 第一章总则第一条为了确保金融规章制度的贯彻实施，强化内部管理，防范金融风险，促使各项业务的正常进行和健康 单位、办事处、分理处及储蓄所的负责人。 第四条中国建设银行工作人员违反金融规章制度由国家有关机关追究其法律责任的，不得免除按本办法的有关规定应当受到 ...
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制止、不纠正的，给予有关责任人员警告至记大过处分。 第二节违反资金计划管理规章制度行为及处理 第二十五条有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告 不履行内部经济纠纷调解书、裁决书所确定义务的。 第十七节违反计算机管理规章制度行为及处理 第一百二十三条有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。3.完备性：尽可能多地考虑生产经营、员工 ...
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纪律或者用人单位利益造成重大损害的……”。第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位制定的劳动规章制度作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须是由用人单位的 ...
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遇到情况。 （一）存在隐形不公平、不合理之处 根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者 ...
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遇到情况。 （一）存在隐形不公平 不合理之处 根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者 ...
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》代替，故予以废止。 故企业依据已经废止的《企业职工奖惩条例》在规章制度中所列举的 除名罚款 撤职警告，记过，记大过，降级等处罚方式不仅已经没有 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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