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经济补偿计算方法及发放时间。...
//www.110.com/ask/question-2834068.html -了解详情
为基数。 例如:某公司因客观情况发生重大变化,部分员工解除劳动合同,某员工经济补偿金计算问题单位发生争议,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 ②、考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余 通过竞争上岗将关某解聘的行为违法,其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金,有两种意见: ...
//www.110.com/ziliao/article-528244.html -了解详情
,可以解除劳动合同。用人单位的权利保障:1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日(试用期3日)通知公司辞职的,应给予办理离职手续,否则 的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说,劳动者个人因用人单位解除劳动关系而取得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余 通过竞争上岗将关某解聘的行为违法,其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金,有两种意见: ...
//www.110.com/ziliao/article-533231.html -了解详情
。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余 通过竞争上岗将关某解聘的行为违法,其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金,有两种意见: ...
//www.110.com/ziliao/article-528249.html -了解详情
,对于员工单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金,究竟该不该缴纳个人所得税呢? [案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 工作年限数计算,超过12年的按12计算。 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应缴的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于 ...
//www.110.com/ziliao/article-510271.html -了解详情
,对于员工单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金,究竟该不该缴纳个人所得税呢?[案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-325466.html -了解详情
代理人程XX,上海X律师事务所律师。原告上海XX有限公司诉被告黄XX追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,由审判员蔡瑜独任审判, 。2010年2月5日,原告向被告发出《解聘通知书》,称被告在工作期间,涉及不正当竞标事宜,被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在 ...
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被上诉人(原审被告)徐州公交103车队上诉人李培光因徐州市公共交通有限公司、徐州公交103车队经济补偿金纠纷一案,不服徐州市泉山区人民法院(2009)泉民一初 公交公司之间是否存在劳动关系问题。本院认为,首先,李培光公交公司之间并未签订书面劳动合同,也未作为公交公司的员工从被上诉人处领取过劳动报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_287170.html -了解详情
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