补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。王旭东律师解读： 过去，广西各地法院按照《广西壮族自治区高级人民法院关于 月最低工资标准12个月金额，小于这个数额由劳动仲裁委员会一审裁决。此外司法解释三还对其他事项作出了具体的规定，如第六条规定了仲裁遗漏当事人的 ...
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指针。为了深入理解该司法解释的规定，王强律师结合自已在代理案件实践中的经验和研究，作如下深度解读，仅供参考和交流。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华 确定是否属于“一裁终局”的。司法解释（三）第十三条规定，以仲裁裁决每项确定的数额作为判断的依据，显然，仲裁委的实际操作与最高院的司法解释之间存在很大的 ...
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的，由用人单位承担不利后果。 齐精智律师解读：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 运用机械僵化。司法解释明确本条的含义还是很有必要的！但是奇怪的是，不少具有法律规定具有担任仲裁员资格的律师，却不能担任！ 第十四条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。但本条司法解释规定，虽然用人单位与 或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。 【律师解读】本条是关于本司法解释的适用起算时间，适用于终审生效之前的劳动争议案件，因申请再审或按 ...
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%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【律师解读】本司法解释第六条至第十条是对竞业限制和经济补偿问题作出的专门 有效的，补偿金额可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见却规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或约定 ...
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最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费 。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 解读(最高院民事审判第一庭庭长杜万华，最高院办公厅 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理退休 民事案件受理。但需要电话请示西安中院行政庭后决定。法条解读：就《劳动争议司法解释三》第一条的内容，最高院解读如下：《调解仲裁法》确定了社会保险争议 ...
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劳动与社会保障法 【关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列 ，裁定驳回起诉。 齐精智律师解读：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定：劳动者依据调解仲裁法第四 ...
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或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。 【律师解读】 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病 是，《社会保险法》和《工伤保险条例》在以后的修订中会加以采纳，最高人民法院也将会在新的劳动争议案件司法解释中，对这个创新观点予以认可和采纳。 受到 ...
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将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 【解读与研判】这一条是对借照经营和挂靠经营中与劳动者发生劳动争议的当事人诉讼主体地位的确定问题。借照经营、挂靠 则是以分项请求数额为标准。 司法解释三统一了上述两个问题的口径，上述金额的确定应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，而不以劳动者申请的 ...
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