《上海法治报》连续刊载贾晓慧律师解读劳动合同法适用意见的文章 贾晓慧律师所撰写的“《上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》的解读”系列文章 年7月6日《上海法治报》律师说法版继续刊载了对上述意见后半部分内容的解读，主要是关于解除合同经济补偿计算问题的理解和适用，以及对于竞业限制条款约定不明时 ...
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解读劳动合同法“经济补偿金”的适用 一、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人 ； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背 ...
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新华网北京１０月６日电 题：发展和谐稳定的劳动关系人力资源和社会保障部部长尹蔚民解读《劳动合同法实施条例》 新华社记者 杜宇 人力资源和社会保障部 法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题，《条例》明确规定支付赔偿金后， ...
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其实，大部分员工对于“末位淘汰”的法律效力认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 “末位淘汰制”的属性应是单位内部的一种管理 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读“第40条第2项” 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按 ...
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吗？其实，大部分员工对于末位淘汰的法律效力认识不够，从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、解读第40条第2项 这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求 ...
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解读劳动合同 试用期 最长不超过6个月 《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用 ...
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。 【专家解读】 中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、北京大学劳动法研究所研究员、著名劳动法律师梁智 劳动定额应按法定工作时间制订 按照《劳动合同法》规定， 让员工变相加班不付报酬的做法，也都属于违法行为。比如有的企业提高劳动定额，8小时之内员工根本做不完，或者8小时之内做完了只能给最低 ...
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不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可以自由约定，故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资 ...
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不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。 案例解读： 劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款，劳资双方可以自由约定，故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资 ...
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年劳动合同法的实施，极大地保障了我国劳动者的利益。广大的劳动者最关注的无非是劳动合同法第十四条及八十二条的规定，而本人发现，在法律界关于此两条的 。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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