合同的双倍工资，支付经济补偿金。通过劳动争议仲裁裁决，支持了申请人的解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书和双倍工资。 2、相关法律文书： 2012 年6 月并未给被申请人提供工作，本委对申请人主张的105000 元工资仲裁请求不予支持;申请人在2011年12 月15 日的交接说明中表述的意思为自行 ...
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浙江天卓律师事务所律师。上诉人王菊芳因与被上诉人上海干巷汽车镜总厂平湖联营厂劳动争议纠纷一案，不服平湖市人民法院于2011年8月18日作出的（2011）嘉平 均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求是否超过申请仲裁时效。本院认为，根据王菊芳病历资料，2008年10月 ...
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在2009年8月25日之前与公司签订《劳动合同》。否则视为你本人单方解除劳动关系，本公司即按《劳动合同法实施条例》第6条及相关规定处理双方 （2009）3486号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2008年8月至同年12月未签订劳动合同加付的一倍工资9243.75元以及终止劳动关系的经济补偿金12808. ...
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第6条的规定，申请人应就其提出的要求被申请人支付加班工资66275元的仲裁主张承担举证责任，但申请人并未提交证据证明其加班事实的存在，故本委不予 12条，《社会保险法》第63条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金84526元； 二、 被申请人以现金 ...
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大律师事务所律师。原告杜兴洲与被告中国长城铝业中洲铝厂(以下简称中州铝厂)解除劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜兴 的弟弟，其效力应予考虑。经庭审质证，原告方提供的户籍证明及工作证、解除劳动合同书，在仲裁时被告的代理词，被告方未提出异议，证据效力本院予以当庭确认。 ...
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。 对部分地区此前已开展工伤保险制度改革的，可以按照当地的规定执行。 江苏省劳动和社会保障厅 二OO三年二月二十五日” 的规定是很明确的，即1996年 12日申请工伤认定一事，那是上诉人与被上诉人于2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后，向一审法院起诉要求被上诉人支付工伤待遇的审理过程当中，根据 ...
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职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日的 发50％额外经济补偿金；3、钱骏要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案 ...
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竞茂律师事务所律师。 上诉人长沙马王堆农产品股份有限公司与被上诉人周竹中确认解除劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2008年12月25日作出（2008） 中与马王堆公司之间的劳动关系；对徐炯的申诉请求不予支持。该裁决书于2008年7月16日送达双方。马王堆公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院 ...
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。上诉人赵京伟因与徐州华宏工矿机械有限公司（以下简称华宏公司）解除劳动关系及社会保险纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2009）贾民一初字第959 京伟任何相关维修和焊接工作。赵京伟以双方存在事实劳动关系为由向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华宏公司为其补缴社会保险费、补发加班工资， ...
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没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我 没有无故旷工3天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的 ...
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