原告的劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除双方的劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班 条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育 期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006年9 ...
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补缴欠缴期间和劳动者被解除劳动关系期间的基本社会保险费用，并根据当事人的过错程度等的具体情况，裁决或判决用人单位承担劳动者的生活费用或标准工资； （2） 单位降低缴费基数，或者欠缴此前某一期间社会保险费用为由，提出解除劳动关系并要求用人单位给予经济补偿或赔偿的，一般不予支持。若用人单位属恶意或故意侵害 ...
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补缴欠缴期间和劳动者被解除劳动关系期间的基本社会保险费用，并根据当事人的过错程度等的具体情况，裁决或判决用人单位承担劳动者的生活费用或标准工资； （2） 单位降低缴费基数，或者欠缴此前某一期间社会保险费用为由，提出解除劳动关系并要求用人单位给予经济补偿或赔偿的，一般不予支持。若用人单位属恶意或故意侵害 ...
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提出辞职。游某在辞职时才提出安排补休并支付加班工资请求。游某系辞职，不是单位要解除劳动关系，不应获得经济补偿金。驾驶员是特殊岗位，公司已经按 领取经济补偿金，因双方对加班工资产生争议，导致无法确定经济补偿金计算标准。故，某公司不属于拒绝按规定给与劳动者经济补偿情形，对游某关于某公司应支付50%的额外 ...
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法院认为，原、被告自2006年3月17日至2007年l0月10日建立劳务派遣关系属实，被告鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即原告何友旭之间系 时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向原告何友旭支付解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金的计算依照《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第五条“经劳动合同 ...
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为:1、撤销被告对原告作出的解除或终止劳动关系确认书，恢复与原告的劳动关系，明确原告工龄连续计算和各年度档案工资标准，并履行劳动、社保部门的报批或备案手续 ）煤电有限公司、大刘煤矿关于双方之间已不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人靖如玲请求的各项经济补偿及社保费用应否得到支持的问题，靖如 ...
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第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4 上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小张意外 ...
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和拖欠的工资并加付25％的经济补偿金，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资， 到年终才能结算，故原告以合同约定的年薪与奖金全额为标准来计算停工损失不当，本院不能支持；由于被告违法解除合同，致使原被告实际上已不可能再继续履行合同，故 ...
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》都是合法有效的、并不冲突，前者是补偿，后者系赔偿。 综上，选择补经济偿金还是加付赔偿金是上诉人的权利，被上诉人应当依法向上诉人补足待派期间差额 的差额工资。 1、第三人支付给上诉人的经济补偿金，是因2008年12月31日与上诉人解除劳动关系所支付的经济补偿，与被上诉人无关，更不是代替被上诉人解除与 ...
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