本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。 （6）法律、行政法规规定的 内的； (4)应征入伍，在义务服兵役期间的； (5)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的； (6)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； ...
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在规定的医疗期的；３．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；４．距法定退休年龄十年以内的职工；５．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 乙方工资的；２．找不支付乙方延长工作时间工资报酬的；３．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；４．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三 ...
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用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径 规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
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北京京煤集团：你公司“关于调出、终止和解除劳动合同人员诊断出职业病有关问题的请示”收悉。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定，以及国家对从事接触 保障事务所负责，京煤集团负责办理移交手续。自签发《工伤证》的次月可以享受工伤医疗待遇，未达到退休年龄的同时享受伤残津贴。核定伤残津贴以终止或解除劳动 ...
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需要提示用人单位的是：当出现客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情况后，用人单位要想解除劳动合同还应清楚地知道：1）必须是当事人协商不能就变更劳动合同达成 内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律和行政法规规定的其它情形 ...
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月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、给付解除合同安置金6万元、补缴住房公积金2万元、补发2001年1 的事实，并考虑到万年青公司在向卢素蕊提出解除劳动合同后，对方对劳动合同的解除意见分歧的实际情况予以判定，并无不当。综上所述，万年青公司要求改判 ...
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，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。与《劳动法》第20条的规定 和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明显缺乏可操作性， ...
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.5%扣除(其中：单位按8%、个人按2%扣除)；3、基本养老保险金按工资总额的29.5%扣除 (其中 ：单位按23.5%、 个人按6%扣除)；4、失业保险金按工资 变化时，按有关规定并报市局审批后执行。 二、 各项扣除项目和扣除金额按照本人解除劳动合同时的年龄计算到法定退休年龄：企业，男，60周岁，女 ...
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止，长达16个月，已构成无故旷工。对任凤林要求确认“解除劳动合同”无效，恢复退休待遇的诉讼请求不予支持。理由是，任凤林在离岗之前，只是向原单位 申请，单位领导同意，按管理权限审批，不发退休证，待达到法定退休年龄时，才办理正式退休手续，发给退休证书。1996年8月8日，宽甸县邮电局局长办公会议研究决定 ...
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离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定）， 满一周岁（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件：1、劳动者必须在本单位连续工作 ...
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