原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 情况实行动态监管。要大力推进劳动合同签订工作，分类制定不同行业劳动合同示范文本并向社会公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促 ...
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应按被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资37262.38元，支付解除劳动合同经济补偿金21600元，支付额外经济补偿金10800元。另外，原告于2009年7月份 是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出的解除。如果不存在劳动关系，那么原、被告之间是何关系；2、被告从何时 ...
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双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出的解除。如果不存在劳动关系，那么原、被告之间是何关系；2、被告从何时在原告 保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的30030元的社会保险费；三、支付程菊梅解除劳动合同经济补偿金9100元；四、支付程菊梅未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...
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，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出的解除。如果不存在劳动关系，那么原、被告之间是何关系；2、被告从何时在原告 ，向劳动局相关部门缴纳拖欠的18532.8元的社会保险费；三、支付王爱芳解除劳动合同经济补偿金5600元；四、支付王爱芳未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...
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双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出的解除。如果不存在劳动关系，那么原、被告之间是何关系；2、被告从何时在原告 非全日制的关系存在争议，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告粟文红在庭审中没有提交证据。本院根据被告 ...
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双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出的解除。如果不存在劳动关系，那么原、被告之间是何关系；2、被告从何时在原告 保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的28371.2元的社会保险费；三、支付刘东解除劳动合同经济补偿金8400元；四、支付刘东未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 ...
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元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为66 060.09元;并为其办理2002年元月至今社会保险 ，本院予以确认。本案争议的焦点：1原、被告是何时形成劳动关系？2、原、被告是否解除劳动关系？3、被告主张的赔偿项目与标准是否合法？ ...
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（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫公报私仇的报复行为。3、民劳仲案字（2003）第7号受理案件通知书（复印件）。4 职工安置工作的备忘录（复印件），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求 ...
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焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实 劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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